Retenue sur salaire ?
Bonjour. Mon compagnon a fait récemment une fausse manipulation en caisse suite à un mauvais encaissement.
Le patron veut lui prélever son jour de salaire de l'inventaire. ( fait pendant son jour de repos !!!)
À savoir qu'il est un patron qui traite de base mal ses employés et qui leur rit au nez quand ils demandent quelque chose.
Ou le faire travailler sans le payer. À t il le droit ? Cdt.
Le patron veut lui prélever son jour de salaire de l'inventaire. ( fait pendant son jour de repos !!!)
À savoir qu'il est un patron qui traite de base mal ses employés et qui leur rit au nez quand ils demandent quelque chose.
Ou le faire travailler sans le payer. À t il le droit ? Cdt.
4 réponses
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Bonjour
Il ne peut pas compenser ou retenir mais s'il a commis une faute, il peut lui infliger une mesure disciplinaire, avertissement voire la mise à pied ou le licenciement.
BS -
merci... Et pour le " tu vas travailler bénévolement pour rembourser ton écart de 160e?"
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@tania57Oui dans le cas où il retient sur le salaire. Mais dans le cas où il lui demande de rembourser en tra ailla y 3 jours bénévolement ?
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@DekkaElemSi vous voulez taper dans le tas avant les jours gratuits
Recommandé avec accusé de réception
Monsieur
Suite à une erreur de caisse vous lavez signalé que vos e me payerez pas les heures effectuées pendant l'inventaire
Or l'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié. Toute disposition ou stipulation contraire à l'interdiction des sanctions pécuniaires est réputée non écrite. Vous seriez passible d'une amende de 3 750 euros
Toute heure travaillée doit être payée
Veuillez agréer...... -
@tania57OK... Parce que le fait de travailler des jours non payés est aussi illégal alors ?
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@DekkaElemBien sûr normalement chez moi les heures d'inventaire se récupèrent car on bosse de soirée et après l'employeur nous offre un repas
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OK merci... Et pour le " tu vas travailler bénévolement pour rembourser ton écart de 160e?"
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C'est sur ? Merci.
Y a t il un texte de loi pour ça ?
Parce qu'il lui a clairement dit soit retenue soit travailler pour trattraoer les 150e du a la fausse manip...-
Par principe, l'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié. Toute disposition ou stipulation contraire à l'interdiction des sanctions pécuniaires est réputée non écrite. ... L'employeur serait passible d'une amende de 3 750 euros
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La législation juridique et financière évolue en permanence...