Retenue sur salaire ?
DekkaElem
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Bonjour. Mon compagnon a fait récemment une fausse manipulation en caisse suite à un mauvais encaissement.
Le patron veut lui prélever son jour de salaire de l'inventaire. ( fait pendant son jour de repos !!!)
À savoir qu'il est un patron qui traite de base mal ses employés et qui leur rit au nez quand ils demandent quelque chose.
Ou le faire travailler sans le payer. À t il le droit ? Cdt.
Le patron veut lui prélever son jour de salaire de l'inventaire. ( fait pendant son jour de repos !!!)
À savoir qu'il est un patron qui traite de base mal ses employés et qui leur rit au nez quand ils demandent quelque chose.
Ou le faire travailler sans le payer. À t il le droit ? Cdt.
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4 réponses
Bonjour
Il ne peut pas compenser ou retenir mais s'il a commis une faute, il peut lui infliger une mesure disciplinaire, avertissement voire la mise à pied ou le licenciement.
BS
Il ne peut pas compenser ou retenir mais s'il a commis une faute, il peut lui infliger une mesure disciplinaire, avertissement voire la mise à pied ou le licenciement.
BS
C'est sur ? Merci.
Y a t il un texte de loi pour ça ?
Parce qu'il lui a clairement dit soit retenue soit travailler pour trattraoer les 150e du a la fausse manip...
Y a t il un texte de loi pour ça ?
Parce qu'il lui a clairement dit soit retenue soit travailler pour trattraoer les 150e du a la fausse manip...
Par principe, l'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié. Toute disposition ou stipulation contraire à l'interdiction des sanctions pécuniaires est réputée non écrite. ... L'employeur serait passible d'une amende de 3 750 euros
merci... Et pour le " tu vas travailler bénévolement pour rembourser ton écart de 160e?"
Si vous voulez taper dans le tas avant les jours gratuits
Recommandé avec accusé de réception
Monsieur
Suite à une erreur de caisse vous lavez signalé que vos e me payerez pas les heures effectuées pendant l'inventaire
Or l'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié. Toute disposition ou stipulation contraire à l'interdiction des sanctions pécuniaires est réputée non écrite. Vous seriez passible d'une amende de 3 750 euros
Toute heure travaillée doit être payée
Veuillez agréer......
Recommandé avec accusé de réception
Monsieur
Suite à une erreur de caisse vous lavez signalé que vos e me payerez pas les heures effectuées pendant l'inventaire
Or l'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié. Toute disposition ou stipulation contraire à l'interdiction des sanctions pécuniaires est réputée non écrite. Vous seriez passible d'une amende de 3 750 euros
Toute heure travaillée doit être payée
Veuillez agréer......
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