Rupture conventionnelle "senior"
Bonjour, J'examine actuellement la solution d'une rupture conventionnelle suite à des soucis de santé. Je suis né en 1958, je n'ai pas encore tous mes trimestres (taux plein envisageable en octobre 2021 - 63 ans). Je suis dans mon entreprise depuis 17 ans. J'ai un doute sur la prise en charge (après carence) par pole emploi (afin de continuer à engranger des trimestres) car j'ai lu une condition qui voudrais que l'on soit pris en charge depuis 1 an avant l'âge de 61 ans ... Merci pour votre éclairage !
Cordiales salutations PG
Cordiales salutations PG
3 réponses
-
Merci pour vos réponses. Ma zone d'ombre s'éclaircit !
Cordiales salutations. PG -
-
ModérateurBonjour,
Il y a de multiples règles qui rentrent en jeu.
A partir de 55 ans on peut bénéficier de l'indemnisation chômage au maximum pendant 3 ans.
Si à l'age légal (62 ans) on a tous ses trimestres de retraite, l'indemnisation chômage s’interrompt. Mais si on a pas tous ses trimestres l'indemnisation initiale de 3 ans continue.
C'est dans le cas, indemnisation chômage prend fin, et plus de 62 ans, et pas tous les trimestres, que s'applique une autre règle : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/japproche-de-la-retraite-que-se-passe-t-il-pour-mes-allocations-chomage . Là effectivement à 62 ans il faut avoir déjà été pris en charge par le chômage pendant au moins un an, pour continuer à percevoir l'indemnisation chômage jusqu'au taux plein.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...