Brut/net de la part variable

Je veux dire qu’il est tout à fait normal (si j'ai bien compris) que la TVA soit déduite et que si elle ne l’était pas (dans mon cas) durant les 1ères années, c'était une simple erreur (à mon avantage).

Autant pour moi, c'était bien précisé:
"Prime mensuelle brute de 50% du C.A mensuel HT."

En fait les 1ère années la TVA n’était pas déduite, d’ou la confusion !

Merci Any--Ly

J’imagine que dans ça ne peut pas fonctionner autrement et qu’au début mon employeur était lésé.

Sur mon précédent contrat, il n’était pas spécifié TTC ou HT

Merci pour votre réponse Any--Ly

BONJOUR Anny--Ly,

J’ai pas utilisé le bon temps, ou du moins pas au début du message.
Je corrige:
"Mon employeur me décomptait la TVA sur ma part variable. En clair, j’avais négocié 50% d'intéressement sur la prestation vendue. Par exemple, sur une prestation de 100€ TTC facturée au client, il me revenait 100 - 20% (TVA) = 80 x 50% (intéressement) = 40 × 0.78 (charges salariales) = 31,20 € net 

Est-ce le bon calcul SVP ?"

Pourquoi revenir sur un emploi ancien ? Parce-que je suis en train de négocier un nouvel emploi et me renseigne donc sur ce qui est normal ou pas. Si abattre la TVA sur le TTC de la prestation (avant d'octroyer le pourcentage revenant au salarié est la norme), je doute que ça figure sur le contrat.

Fab

vous n'avez pas signé un contrat de travail ?