Augmentation salaires

LILOU5558 -  
Bonjour
Je suis salarié en CDI, seul cadre dirigeant d'une entreprise de moins de 20 salariés, dépendant de la convention collective des laboratoires d'analyses médicales.
Une négociation de branche en juillet 2017 permet une augmentation salariale de 0.8%.
J'ai découvert par hasard que mon employeur a appliqué cette augmentation sur tous les salaires non cadres de l'entreprise. Je n'ai donc pas eu d'augmentation.
Est-ce légal?
Merci pour votre réponse à venir
Cordialement

2 réponses

  1. LILOU5558
    Ok mais qu'en est-il de l'inégalité de traitement entre les salariés? Idem, pas d'obligations?
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    1. dna.factory Modérateur
      La seule obligation concerne le salaire minimum.

      au dessus de ce salaire minimum, c'est la jungle de la négociation.
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  2. dna.factory Modérateur
    Accord de branche, ou accord d'entreprise (NAO) ?

    Les accords de branche définissent le salaire minimum en dessous du quel l'employeur n'a pas le droit de vous payer.
    Cela n'oblige en aucun cas l'augmentation des salaires qui sont au dessus des minimums légaux.
    Ce qui se traduit donc généralement par un nivellement par le bas.

    Tant que votre salaire est au dessus des minimums légaux, l'employeur n'a aucune obligation de l'augmenter.

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