Augmentation salaires
LILOU5558
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4 sept. 2017 à 13:07
dna.factory Messages postés 25542 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 janvier 2025 - 4 sept. 2017 à 14:42
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2 réponses
dna.factory
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4 sept. 2017 à 14:08
4 sept. 2017 à 14:08
Accord de branche, ou accord d'entreprise (NAO) ?
Les accords de branche définissent le salaire minimum en dessous du quel l'employeur n'a pas le droit de vous payer.
Cela n'oblige en aucun cas l'augmentation des salaires qui sont au dessus des minimums légaux.
Ce qui se traduit donc généralement par un nivellement par le bas.
Tant que votre salaire est au dessus des minimums légaux, l'employeur n'a aucune obligation de l'augmenter.
Les accords de branche définissent le salaire minimum en dessous du quel l'employeur n'a pas le droit de vous payer.
Cela n'oblige en aucun cas l'augmentation des salaires qui sont au dessus des minimums légaux.
Ce qui se traduit donc généralement par un nivellement par le bas.
Tant que votre salaire est au dessus des minimums légaux, l'employeur n'a aucune obligation de l'augmenter.
Ok mais qu'en est-il de l'inégalité de traitement entre les salariés? Idem, pas d'obligations?
dna.factory
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4 sept. 2017 à 14:42
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La seule obligation concerne le salaire minimum.
au dessus de ce salaire minimum, c'est la jungle de la négociation.
au dessus de ce salaire minimum, c'est la jungle de la négociation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...