Recruter un CDD sous le statut de l'EIRL
Bonjour,
Je suis entrepreneur sous le statut de l'EIRL.
Je gère une petite société de formation.
L'essentiel de mon activité consiste à positionner des formateurs indépendants sur des missions afin de répondre aux besoins de mes clients ( entreprises,organismes de formation....)
Je recrute donc habituellement des indépendants, mais j'ai reçu une demande très particulière d'une société, et la seule personne compétente pour cette mission n'a pas de statut indépendant, et souhaiterai être prise en CDD.
En tant qu'EIRL, quelles sont les formalités pour recruter un CDD sur une courte mission ?
Dois-je inscrire au CA les salaires et charges ?
merci d'avance.
Je suis entrepreneur sous le statut de l'EIRL.
Je gère une petite société de formation.
L'essentiel de mon activité consiste à positionner des formateurs indépendants sur des missions afin de répondre aux besoins de mes clients ( entreprises,organismes de formation....)
Je recrute donc habituellement des indépendants, mais j'ai reçu une demande très particulière d'une société, et la seule personne compétente pour cette mission n'a pas de statut indépendant, et souhaiterai être prise en CDD.
En tant qu'EIRL, quelles sont les formalités pour recruter un CDD sur une courte mission ?
Dois-je inscrire au CA les salaires et charges ?
merci d'avance.
2 réponses
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ContributeurBonjour,
Dans votre cas il existe une procédure simplifiée :
https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/2035-titre-emploi-service-entreprise-tese-contrat-embauche/
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hello
voyez avec votre expert comptable car si vous n'avez aucune notion en social vous ne pourrez pas gérer vous même ce salarié !
bonne soirée-
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je vous invite à lire ceci
https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F23107
et vous comptez faire les fiches de paye à la main ??? -
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bonjour
rien de bien particulier:
- un contrat de travail
- une déclaration préalable d'embauche à l'URSSAF
si la personne est salariée par ailleurs ou retraitée et qu'elle dispense moins de 30 jours de formation dans l'année au sein de votre entreprise, vous pouvez faire un contrat de formateur occasionnel ( charges réduites)
les prestations réalisées viennent s'ajouter à votre chiffre d'affaires et vous imputerez le coût salaires+charges.
si vous bénéficiez d'une exonération de TVA sur vos prestations, vous devrez acquitter la taxe sur les salaires
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La législation juridique et financière évolue en permanence...