La retention du salaire d'un employe par l'emolyeur
Ma question est la suivante:
La loi autorise telle a un employeur de retenir le salaire d'un employé sans l'avoir informer par écrit précisant le mobile de la rétention de son salaire même si celui-ci reste redevable.
A cela que prévoit la jurisprudence a ce sujet?
quel est alors la conduite a tenir.
Dans l'attente merci
La loi autorise telle a un employeur de retenir le salaire d'un employé sans l'avoir informer par écrit précisant le mobile de la rétention de son salaire même si celui-ci reste redevable.
A cela que prévoit la jurisprudence a ce sujet?
quel est alors la conduite a tenir.
Dans l'attente merci
2 réponses
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Pour plus de détails, j'avais fait parvenir au mois de Novembre a la responsable des ressources humaines de ma société la lettre d'engagement pour pouvoir précéder au remboursement de la dette de mon frère qui était employé dans la même société que moi a fin de precerver son nouveau JOB alors que son nouveau employeur l'exigeait le certificat de travail avant d'entreprendre toute action.
Cependant, mon salaire reste de nos jours entre les mais de mon employeur, quel sont les dommages et intérêts qui sont prévue a cet effet en faveur ou en défaveur de l'employeur.
Suite a cela, une action est envisagée auprès du tribunal du travail pour rétention de salaire.
Et a combien peut s'élever le montant de amendes dont-il est passible?
Merci.
steguer-
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@tania57Bjr
Je suis claire et précis dans mes propos.
Mon salaire est retenue par mon employeur pour avoir prie l'engagement par écrit de rembourser la dette de mon frère pour la préservation de son nouveau JOB auprès de son nouveau employeur.
Personnellement je ne suis pas redevable.
La conduite a tenir.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...