Bonjour,
Depuis le 1er Septembre 2001 je suis cadre PII - Coeff 100 - Selon la convention de la metallurgie Article 22, je devrais donc être passé au coeff 108 depuis le 1 er Septembre 2014. Ce n'est pas le cas et lorsque je fais part de cette anomalie au service RH , on me dit que c'est normal et que mon coeff va changer au 1 Mars 2015, date à laquelle son distribué les augmentations annuelle. On me dit que c'est pour des raisons logistique tout est fait en même temps. Est-ce légal de faire ce changement 6 mois après la date anniversaire ??
Il est a noter que ce changement de coeff doit entrainer une augmentation de 3.5% ( calculer selon le mini salaire du coeff 108).
Autre question, vu que ce coeff aurai du changer au mois de Septembre, ma boite est-elle obligée de me payer les 3.5% de différence entre septembre et mars ?
Merci d'avance pour vos retours
La convention de la métallurgie est très peu mise en oeuvre par les sociétés concernées.
Si votre salaire est déjà supérieur au salaire minimum qui concerne l'échelon que vous souhaitez, rien ne force la société de vous changer de coefficient. Seul le salaire minimum compte.
Est vous déjà au dessus de ce minimum pour le coefficient 108 ?
Je me situe 3.5% au-dessous du minimum salaire du coeff 108, d'où ma question sur le reliquat depuis le mois de septembre ou j'aurai du obtenir ce coeff
La législation juridique et financière évolue en permanence...