Rupture conventionnelle ou licenciement econo
Bonjour,
suite à la perte d un contrat ma boite de prestation me propose un autre poste qui n a rien avoir au mien j ai refuse ils m ont parlé d un licenciement economique et qu il me paie mes 2 mois de préavis j ai demander a beneficier de la crp et la au bout de 2 semaine inactivite de leur part la drh m appel et me parle de rupture conventionnel essai t il de m arnarquer ?
QUE DOIS JE FAIRE
QU EST CE QUI EST LE PLUS BENEFIQUE POUR MOI
MERCI
suite à la perte d un contrat ma boite de prestation me propose un autre poste qui n a rien avoir au mien j ai refuse ils m ont parlé d un licenciement economique et qu il me paie mes 2 mois de préavis j ai demander a beneficier de la crp et la au bout de 2 semaine inactivite de leur part la drh m appel et me parle de rupture conventionnel essai t il de m arnarquer ?
QUE DOIS JE FAIRE
QU EST CE QUI EST LE PLUS BENEFIQUE POUR MOI
MERCI
3 réponses
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Si le salarié accepte de bénéficier d'un CSP, il n'est pas licencié pour motif économique : son contrat de travail est rompu d'un commun accord, à la date d'expiration du délai de réflexion de 21 jours.
??????? -
bjr
le licenciement économique qui vous fait bénéficier de la csp et ou les allocations chomages sont majorées -
ContributeurBonjour
Le licenciement économique : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N481
Effectivement, il y a des différences, notamment en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous proposer le CSP (et non plus le CRP)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819
En cas d'acceptation, le CSP permet (entre autres) une allocation correspondant à 80 % du salaire journalier de référence, versée à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail (sans préavis) et pendant 12 mois maximum,
Vous pouvez aussi bénéficier d'une priorité de réembauche durant un délai d'un an si vous en faites la demande.
Une rupture conventionnelle peut intervenir même si l'entreprise rencontre des difficultés économiques, mais il faut bien comparer les 2 pour choisir la meilleure solution pour vous
La rupture conventionnelle : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...