Baisse de salaire
Bonjour,
je vais essayer de vous expliquer en quelques ligne ma situation.
En septembre 2009 j ai été employer dans une usine de fabrication de petit biscuit en tant que manutentionnaire ou je percevais un salaire brut horraire de 9,516.
en avril 2010 je suis passé chauffeur livreur ou je concerver le meme salaire mais avec chaque moi 10 heures d heure sup payer vu que l entreprise ne payer pas toutes les heures.
en juillet en livrant j ai eu un grave accident qui m a valu 3 jours de coma et tout se qui s en suis avec 3 moi d accident de travail a mon retour mon poste était occuper donc j'ai etait obliger de signer un nouveau contrat pour redevenir manutentionaire sauf que mon taux horraire est redescendu a 8,870 soit moin qu a l embauche ...
Es ce autorisé et normal ??? merci de me repondre
je vais essayer de vous expliquer en quelques ligne ma situation.
En septembre 2009 j ai été employer dans une usine de fabrication de petit biscuit en tant que manutentionnaire ou je percevais un salaire brut horraire de 9,516.
en avril 2010 je suis passé chauffeur livreur ou je concerver le meme salaire mais avec chaque moi 10 heures d heure sup payer vu que l entreprise ne payer pas toutes les heures.
en juillet en livrant j ai eu un grave accident qui m a valu 3 jours de coma et tout se qui s en suis avec 3 moi d accident de travail a mon retour mon poste était occuper donc j'ai etait obliger de signer un nouveau contrat pour redevenir manutentionaire sauf que mon taux horraire est redescendu a 8,870 soit moin qu a l embauche ...
Es ce autorisé et normal ??? merci de me repondre
2 réponses
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ContributeurBonjour,
Vous avez signez un nouveau contrat par conséquent, par votre signature vous en avez accepté les conditions.
Cdlt. -
le problème c'est que vous avez accepté en signant
mais dans la logique il aurait du au moisn mettre votre salaire actuel
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
La législation juridique et financière évolue en permanence...