Revalorisation suite obtention diplome ccn 51
Bonjour,
Mon employeur à tendance à à payer les salriés au niveau Educ spé des lors qu'il reviennent de formation ou de la vae. Je lui soutien qu'il n'est pas tenu de le faire dès lors qu'un poste d'educ spé ne s'est pas libéré.
un exemple : une animatrice (coef 354 ) fais valider un diplome d'educ spé par la vae, et mon directeur la passe directement educ spé (coef 479 + 11 ). D'apres lui il n'a pas le choix, il est obligé... Et les finances de l'association qui se dégradent.... Moi je lui dit que ces salariés peuvent aller voir ailleurs s'ils veulent etre educ spé et qu'il n'est pas obligé de créer ces postes pour eux automatiquement, ou bien ils attendent qu'un poste se libere...
Qu'en pensez vous ?
Merci de impressions
A bientot
Mon employeur à tendance à à payer les salriés au niveau Educ spé des lors qu'il reviennent de formation ou de la vae. Je lui soutien qu'il n'est pas tenu de le faire dès lors qu'un poste d'educ spé ne s'est pas libéré.
un exemple : une animatrice (coef 354 ) fais valider un diplome d'educ spé par la vae, et mon directeur la passe directement educ spé (coef 479 + 11 ). D'apres lui il n'a pas le choix, il est obligé... Et les finances de l'association qui se dégradent.... Moi je lui dit que ces salariés peuvent aller voir ailleurs s'ils veulent etre educ spé et qu'il n'est pas obligé de créer ces postes pour eux automatiquement, ou bien ils attendent qu'un poste se libere...
Qu'en pensez vous ?
Merci de impressions
A bientot
4 réponses
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je ne comprend pas ta position, tu trouves normal de ne pas reconnaître son personnel en tant que directeur?
au contraire je pense que c'est une bonne façon de reconnaître les compétences d'un salarié, que de reconnaître son diplôme, qu'il soit formation normal ou par la voix vae.
je suis cadre et j'ai été 20 ans sur le terrain comme éducateur spécialisé
tu es responsable du budget de l'association, je comprend tes angoisses et ton stress
votre patron n'est pas obligé de licencié, en tant que syndicaliste je te dirai que ton patron doit faire valider ces postes par le conseil général, à lui de négocier à nouveau le prix de journée et de démontrer la qualité de son personnel.
vous avez bcp de travail en perspective
de plus, surement certaine dépenses ne sont pas forcément prioritaire???? à vous de gérer ces dépenses et prévoir les investissement et les amortissement de votre établissement
il est très important de reconnaître le travail de ses éducateurs
je vous souhaite une bonne journée et bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...