Fiche de poste en Cesu nettoyage
J ai un employeur cesu pour nettoyage uniquement chez elle à la base , elle ne m a jamais fait de contrat ,qui est locataire dans une maison ou résident d autres locataires ,aucune personne n entretien les parties communes ,cette tâches m 'est demandé malgré parfois mon refus et on m en donne toujours plus à faire ....maintenant c est perron escalier allée extérieur , et ça râle si pas fait ...je ne suis pu en mesure d accepter mais étant a leur service je fais ....je dois trouver une solution pour intervenir auprès de son propriétaire sans la concerter car avec elle c est sans issue ,je me suis renseignée une fiche poste par le propriétaire peut m être délivré ..dois je aviser mon employeur avant cette démarche ?
3 réponses
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Bonjour à vous,
Est-ce que toutes les heures que vous effectuez sont rémunérées ?
Savez-vous si chaque logement est loué indépendamment ou si les baux sont individuels ?
Le propriétaire du logement n'est pas concerné par votre relation avec votre employeur. Il n'en aura probablement rien à cirer, et pourrait même se réjouir que sa locataire fasse nettoyer les parties communes, si ce sont vraiment des parties communes au sens juridique du terme.
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Bonjour Isadore ,merci d 'avoir pris le temps à me répondre ...les parties communes c 'est un hall d 'entrée les escaliers au rez de chaussé ou ma dame réside y a du passage car les autres résidents sont à l 'étage ...j ai déjà refusé d entretenir la cave ,buanderie qui sont parties communes ...mes heures sont rémunérées mais incluses dans les heures de ménage de sont domicile ...hors les parties communes sont sur un autre contrat normalement ,les baux, loyer sont individuels , donc je ne souhaite pu entretenir étant seule à cette charge ....donc si vous dite que le propriétaire ne prendra pas en considération ma requête je n aurai que le recours de continuer ...ou alors de quitter car je crois que c'est ce que je vais faire .
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Votre employeuse a le droit de vous faire faire du ménage dans les parties communes de l'immeuble, ce n'est pas en soi illégal. C'est d'ailleurs une charge locative, si le bailleur organise le ménage des parties communes lui-même il peut en répercuter le coût sur ses locataires.
Le problème se pose si elle demande pour cela un avantage fiscal ou des aides, cela peut constituer une fraude.
En tant que salariée vous ne pouvez donc pas refuser de faire des tâches dans ces parties communes sauf si le contrat le stipule autrement.
Si vous avez la certitude que votre employeuse fraude, vous pouvez par esprit civique la dénoncer au fisc, mais cela ne doit pas être fait à la légère, car une dénonciation calomnieuse est un délit.
La législation juridique et financière évolue en permanence...