Ais-je droit à des congés avec mon ancienneté césu?
Bonjour, J'ai commencé mon activité salariée, césu au mois de mai. J'ai fait ma clientèle petit à petit. Et maintenant, tout est plein. J'ai en tout dix employeurs différents. J'aimerais prendre une semaine de congés du 20 au 27 décembre 2026, est-ce-que je peux? Sachant que j'ai dans mes contrats des CDD, des cdi...
Merci pour votre aide.
Virginie C
2 réponses
-
Bonjour,
Ce sont les employeurs concernés qui peuvent vous autoriser à prendre ces congés.
La discussion porte uniquement sur l'autorisation d'absence.
Ils n'ont rien de plus à payer puisque le paiement des congés payés est incluse dans le tarif horaire en CESU.
-
Ils n'ont rien de plus à payer puisque le paiement des congés payés est incluse dans le tarif horaire en CESU.
Bonjour Alicia, ce n'est pas systématique, les parties peuvent opter pour que les congés payés soient rémunérés de manière "classique". Il y a des particularités pour les assistants maternels.
-
@Isadore
Bonjour Isadora, Là nous nous sommes mis d'accord pour que mes congés soient inclus dans mon paiement d'h tous les mois.
-
-
-
Bonjour,
Sauf clause plus favorable dans votre contrat, c'est l'article 140.1.1 de votre convention qui s'applique (dans le respect des articles 48 et suivants qui précisent notamment les règles liées au fractionnement des congés) :
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000043942369
Sauf contrat plus favorable au salarié, le particulier employeur peut fixer librement les congés de son salarié, dans la limite des règles imposées par la convention collective. Il doit simplement respecter un délai de prévenance de deux mois. En-dessous de deux mois, la pose de congés nécessite l'accord des deux parties.
Chaque employeur décide des dates indépendamment des autres.
Bien sûr le salarié peut faire part de ses souhaits à son employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...