Licenciement
Milousky Messages postés 1265 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous explique mon problème, j'ai été licenciée pour faute grave.
En arrivant a mon poste a 5h40 et après avoir validé sur mon pc mon travail de la veille je n'avais rien a faire il était environ 6h15 quand plus personne sont allés dehors boire un café et fumer comme tout les jours Moi je ne fume et bois pas de café donc je sors jamais mais comme je n'avais rien a faire je suis monté au CE et j'ai fait une partie de fléchettes 10 min max pendant que tout le monde fume mais la RH est arrivé et nous a surpris et nous a licencié pour faute grave.
Mais par contre une autre personne a été surpris entrain de fumer dans l'atelier ( site Seveso) et cette personne a eu que 2 jours de mise a pied même si je suis fautif avec le recul je trouve vraiment exagéré mon licenciement.
J'ai deux questions le licenciement pour faute grave est-il justifié.
Et sache que celui que a fumé et mis en danger tout le personnel n'y a t'il pas une échelle de gravité pourquoi ma sanction est beaucoup plus grave sachant que j'ai rien mis en péril ni ralenti la prod
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4 réponses
Honnêtement pour ce genre de situation, je vais rien vous apprendre mais aller voir un avocat en droit du travail, d'après moi ça me paraît très très largement défendable, mais aller voir un avocat !
Bonjour,
Qu'est-ce qu'il a été reproché à votre collègue qui avait 8 ans d'ancienneté dans l'entreprise ?
Vu votre faible d'ancienneté dans l'entreprise (moins de 12 mois) , je ne suis pas sur que cela vaille la peine de contester le bien fondé de votre licenciement devant les prud'hommes puisque en cas de succès de la procédure, ils ne vous accorderont que 1 mois de salaire + préavis de licenciement que vous n'avez pas pu effectuer
Dans le meilleurs des cas (succès de la procédure) ce dont je ne suis pas convaincu..., Il ne vous restera pas grand chose après le règlement des honoraires de votre avocat
Bonjour
Pour mon collègue la même chose que moi, pour mon ancienneté elle est du 27 novembre 2023 il ont repris mes 18 mois d'intérim c'est écrit sur mon contrat de travail.
J'ai vu des représentants je suis entrain de monter un dossier et je n'ai jamais eu le moindre retard ou arrêt depuis le 28 juin 2023
Le premier point c'est le licenciement pour faute grave je vais pas poster ma lettre ici mais en gros pour 10 min max de pause en dehors de mes horaires je suis licencié pour faute grave.
8 août on mes remets la convocation pour l entretien 21 août et licenciement le 10 septembre tout cela ce temps passé a travailler en attendant la sanction montre le fait que ce n'est pas une faute grave.
Sur la lettre elle fait que des allusions on disant que ( une personne ma dit ceci, ma dit celà).
Ou est l'échelle de gravité je rentre pas dans les détails mais bien d'autres personnes on fait des choses plus graves que nous et non pas été licenciée cela reste mon avis mais j'ai l'impression qu'elle a voulu faire un exemple de nous mais je suis pas sur cela fonctionne comme ça je sais que j'ai rien a gagner mais aujourd'hui pour retrouver du travail avec une faute grave les patrons sont très réticent.
Om m'a jeté dehors escorté par les vigiles avec mes affaires sous la pluie en ayant l'interdiction de parler a qui que ce soit
Merci beaucoup
Merci pour vos réponses, bien sûr que je vais voir un avocat sur les loi du travail car le licenciement pour faute grave me paraît très excessif presque que l'abus de pouvoir.
Ils ont mis plus 1 mois a prendre une décision ce qui est assez étrange pour un licenciement pour faute grave. De surcroît sur la lettre de licenciement elle fait que des suppositions des supposé personne aurait dit que. Elle dit aussi qu'elle nous a regardé de 6h10 a 6h23 joué alors que cela est faux j'ai le sms d'un collègue envoyé a 6h17 qui me dit que la DRH est devant le vestiaire donc pas a l'endroit quelle dit. Elle fait des allusions que je joue depuis des semaines voire depuis mars 2025 alors qu'elle m'a proposé un CDD de 6 mois a partir de mai et embauche ensuite. Ce jour là elle a fait le tour de l'entreprise et a relevé beaucoup d'écart beaucoup de personnes au café et a la clope et visiblement c'est Moi et mon collègue qui a 8 ans de CDI qui on été pris pour exemple
La législation juridique et financière évolue en permanence...