Contrat de travail

Bonjour

@ Gayomi  - Le lien contient une inexactitude : "

"Le particulier qui souhaite embaucher un salarié est obligé de conclure un contrat de travail CESU si le salarié travaille plus de 8h par semaine ou plus de 4 semaines consécutives.

Dans ce cas, l’employeur a le choix entre la rédaction d’un CDD ou d’un CDI.

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Un particulier employeur ne peut pas embaucher en CDD sauf pour assurer le remplacement temporaire de la personne qui travaille habituellement à son service (Ex: Maladie, Congés, Etc...)  

Pour le cas de Tina payée par CESU ; les textes disent ceci :  "Questions-réponses | Le particulier employeur | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

"Si vous adhérez au CESU (chèque emploi service universel), vous êtes toutefois exonéré de l’obligation d’établir un contrat de travail (CDD ou temps partiel) écrit si la durée de travail de votre salarié n'excède pas trois heures par semaine au cours d'une période de référence de quatre semaines. Pour les emplois de durée supérieure, un contrat de travail est établi par écrit et l’employeur doit communiquer au salarié, par un ou plusieurs documents écrits (distincts du contrat de travail), les informations principales relatives à la relation de travail."