Chômage après faire n période d'essai employeur
Milousky Messages postés 1056 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 15 février 2025 - 4 févr. 2025 à 18:26
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10 réponses
16 janv. 2025 à 17:41
Bonjour
Tout ce que vous dites est exact
A noter que si le contrat était rompu par l'employeur après 65 jours de travail (3 mois), vous auriez droit aussi au chomage indemnisé
16 janv. 2025 à 17:43
16 janv. 2025 à 18:03
Vous ne pouvez pas faire de simulation sur la situation évoquée
Il faut vous référer aux textes : Accord d'application n° 14 du 14 avril 2017 pris pour l'application des articles 2, 4 e) et 26 §1er b) du règlement général annexé à la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage | Unédic.org
16 janv. 2025 à 18:05
Ah ok je vois ...
Mais pourquoi ça n'est pas possible de faire une simulation sur la situation actuelle ?
Car c'est un cas spécial ?
Modifié le 16 janv. 2025 à 18:30
Je ne connais pas de logiciel susceptible de faire une simulation de ce type
Quel logiciel utilisez-vous ?
16 janv. 2025 à 18:29
J'ai fais ma simulation sur le site frace travail, c'est ça qui est bizarre, en rentrant bien toutes les données que je vous ai dit
16 janv. 2025 à 18:43
Vous avez utilisé celui-ci ?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question16 janv. 2025 à 18:49
Oui, c'est ça qui est étonnant, j'ai tout bien vérifier les informations et tout est correct
16 janv. 2025 à 19:03
Ben...je ne vois pas comment vous faites pour entrer 2 emplois distincts ?
VOIR l'exemple n° 9 - page 31 du LIEN : PRE-CIRC-Circulaire_n_2023-08_du_26_juillet_2023-1_uid_64c7a8158856a.pdf
16 janv. 2025 à 19:22
16 janv. 2025 à 19:24
16 janv. 2025 à 19:38
OK mais le logiciel ne peut pas analyser la situation précise du salarié qui démissionne d'un emploi occupé pendant + de 3 ans pour reprendre un CDI qui serait rompu par l'employeur avant 65 jours de travail (ou après peu importe )
Fiez-vous à l''exemple 9 -
16 janv. 2025 à 22:48
En effet selon l'exemple 9 je suis bel et bien éligible à l'ARE, je vais les contacter demain pour confirmation mais au téléphone je m'attend à tous ????
Concernant les congés payés que j'ai touché lors de mon 1er CDI lors de mon solde de tout compte, cela va me crée un différé lors pour l'are ?
Merci
Modifié le 17 janv. 2025 à 11:24
OUI - les CP que vous avez perçus lors d'un solde de tout compte réglé au cours des 6 derniers mois génèreront un délai de carence (différé) égal au nombre de jours de CP payés dans la limite de 30 jours de CP
17 janv. 2025 à 13:18
Vous travaillez à France travail pour être aussi calé ?
Ok pour les 30j max + 7jours c'est bien ça ?
Par contre je pensais à une chose j'ai 9 jours entre mon précédent contrat et le dernier, est-ce grave ?
Modifié le 17 janv. 2025 à 18:57
OUI c'est bien 30 jours + 7 jours
Les textes ne fixent pas de délai précis pour reprendre un CDI et 9 jours restent raisonnables
Modifié le 17 janv. 2025 à 18:57
annulé
4 févr. 2025 à 16:03
Bonjour milousky, j'aurais besoin de quelques précisions
Sur le texte de loi il est marqué que l'employeur d'un mètre fin à la période d'essai avant les 65 jours
Si c'est après je ne serai pas éligible à l'ARE ?
Cordialement
Modifié le 4 févr. 2025 à 18:36
Bonjour Gir85
Si vous vous référez à l'accord d'application n° 14 sur les démisions légitimes ou il est possible de bénéficier du chomage indemnisé si l'on démissionne d'un emploi occupé depuis plus de 3 ans pour reprendre un CDI qui serait rompu ensuite par l'employeur avant d'avoir travaillé 65 jours (3mois )
Il est également possible de bénéficier du chomage indemnisé si le CDI repris est rompu par l'employeur après 65 jours de travail
C'est le cas lorsqu'un salarié démissionne d'un emploi occupé depuis moins de 3 ans pour reprendre un autre emploi en CDI ou en CDD (peu importe)
Sa démission de l'emploi précédant ne sera pas légitime mais le fait de retravailler ensuite pendant plus de 65 jours en tout (3 mois - tous emplois repris confondus) depuis sa démission, neutralisera les effets de celle-ci et lui permettra de bénéficier ensuite du chomage indemnisé s'il perd involontairement le ou les emplois repris ( fin de CDD, mission d'interim, etc..)