Demandes reconventionnelles aux prud'hommes ?

C'est juste une formule juridique pour dire qu'ils formuleront des demandes à votre encontre.

Ce n'est pas parce que vous initiez la demande principale que ça prive votre adversaire de formuler des demandes à son tour.

Quant au lien, c'est les prud'hommes, donc tant que c'est en rapport avec votre relation employeur-salarié c'est dans le sujet.

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Typiquement, vous aurez beau démontrer un motif de requalification en CDI, si l'employeur démontre un abandon de poste ou une faute grave/lourde avant la fin de votre CDD, votre demande n'aboutira à priori pas à grand chose.

Ils pourraient même démontrer un préjudice et demander des dommages et intérêts.

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Bon après, si vous n'avez rien à vous reprocher, c'est juste une forme d'intimidation.

Bonjour

Ses demandes seront en rapport avec sa stratégie : reconnaitre ou justifier son erreur .

Ce que vous avez à y gagner dépend beaucoup de votre ancienneté .

Attention la rupture de CDI ( après requalification donc= si vous gagnez) ne permet plus de légitimer l'octroi d'une prime de précarité mais des indemnités énumérées par Milouski .

Ils peuvent faire toute demande : cela peut aller de la rectification d'une erreur comptable, comme le fait de ne pas avoir rendu du matériel etc .

Les demandes de la partie adverse, c'est dans toute procédure : quitte à aller au tribunal, la partie adverse fait le point sur ce qu'elle peut demander .

C'est le respect du contradictoire : faire valoir ses droits n'empêche pas la partie adverse de faire valoir les siens, à tort ou à raison .

Enfin, dans toute procédure, la défense des partie doit être respectée ce pourquoi ils peuvent jouer la montre en demandant des reports : cela fait partie du jeu aussi .