j'ai postulé à un poste pour la saison d'hiver, l'employeur m'a confirmé mon embauche par mail en m'énonçant les conditions du poste faisant office de promesse d'embauche m'a t'il dit le 26 septembre pour une prise de poste début décembre.
Je n'ai signé aucun document.
Entre temps, j'ai reçu une autre offre d'emploi beaucoup plus interessante sur le plan professionnel qui commencerait plutôt et le contrat est d'une durée plus longue.
ma question est : Puis je rompre la promesse d'embauche ? Evidemment, je vais le prévenir au préalable mais est ce que l'employeur a des recours contre moi si je change d'avis?
La législation juridique et financière évolue en permanence...