Badgirlm
Messages postés18Date d'inscriptionsamedi 29 juin 2024StatutMembreDernière intervention12 août 2024
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1 août 2024 à 13:55
Bonjour,
Je suis en CDI temps complet et mon contrat est annualisé je peux donc faire 80H par mois ou bien 150H mais il faut qu'à l'année j'ai fais un total de 1607H.
En 2023 j'ai fais un total d'heures effectives de 1388H, je suis donc en dessous des 1607H je voulais savoir est-ce que je dois me référer au heures effectives inscrites sur la dernière fiche de paie de 2023 donc 1388H ou bien par apport à la période de référence inscrite sur mon contrat ? 26 septembre 2022 (date d'embauche) au 31 août 2023. Sur mon contrat est inscrit :
" La période de référence débutera le 26/09/2022, la première période de référence s'achèvera le 31/08/2023 par conséquent la durée de référence y sera de 1136,76 heures. Par la suite les périodes seront annuelles pour une durée de 1607 heures et s'achèveront le 31 août de chaque année "
Donc il est normal que je n'ai pas eu 1607h ? Sauf que sur mes bulletin de salaire les heures effectives se sont cumulé de janvier 2023 à décembre 2023.
Sachant qu'en plus lors de la signature de on contrat en 2022 j'étais en temps partiel et j'ai signer un avenant le 1er janviers 2023 pour passer à un temps complet donc j'étais tout de même censé faire un quota de 1607heures à la fin de la période de référence non ?