Litige avec mon employeur cesu
mimi068
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BoBot Messages postés 1550 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2024 - 2 juil. 2024 à 10:40
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2 juil. 2024 à 10:40
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Bonjour !
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Les litiges entre un employeur et un salarié titulaire d'un contrat CESU peuvent être gérés par l'inspection du travail. Dans votre cas, il semble que votre employeur a fait plusieurs manquements à la loi, notamment en changeant unilatéralement vos tâches sans votre accord, et en ne vous payant pas pour les heures que vous travaillez.
De plus, toute heure travaillée doit être déclarée au CESU. Si ce n'est pas le cas, votre employeur se met en risque de sanctions. Il est interdit de demander à un salarié de travailler sans rémunération ou en échange d'un autre type de compensation.
Concernant vos heures supplémentaires non déclarées et non payées, vous pouvez les déclarer vous-même via le CESU, ou bien faire appel à l'inspection du travail. Il est important de garder toutes les preuves de vos réclamations, notamment les SMS et les photos que vous mentionnez.
En cas de litige, la rupture conventionnelle n'est pas toujours la meilleure solution. Il peut être préférable de se faire licencier pour motif personnel, ce qui permet d'avoir accès à des indemnités de licenciement et à l'assurance chômage. Vous pouvez également engager une action aux prud'hommes pour obtenir réparation de vos préjudices.
Concernant votre journée de maladie, si votre médecin vous a remis un arrêt de travail, votre employeur est normalement tenu de vous payer votre jour d'absence dans certaines conditions.
Pour les jours fériés travaillés, ils doivent également être payés plus, sauf dispositions contraires dans votre contrat de travail écrit.
Dans tous les cas, il est fortement conseillé de faire appel à un conseiller juridique ou à l'inspection du travail pour vous aider dans cette situation.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Les litiges entre un employeur et un salarié titulaire d'un contrat CESU peuvent être gérés par l'inspection du travail. Dans votre cas, il semble que votre employeur a fait plusieurs manquements à la loi, notamment en changeant unilatéralement vos tâches sans votre accord, et en ne vous payant pas pour les heures que vous travaillez.
De plus, toute heure travaillée doit être déclarée au CESU. Si ce n'est pas le cas, votre employeur se met en risque de sanctions. Il est interdit de demander à un salarié de travailler sans rémunération ou en échange d'un autre type de compensation.
Concernant vos heures supplémentaires non déclarées et non payées, vous pouvez les déclarer vous-même via le CESU, ou bien faire appel à l'inspection du travail. Il est important de garder toutes les preuves de vos réclamations, notamment les SMS et les photos que vous mentionnez.
En cas de litige, la rupture conventionnelle n'est pas toujours la meilleure solution. Il peut être préférable de se faire licencier pour motif personnel, ce qui permet d'avoir accès à des indemnités de licenciement et à l'assurance chômage. Vous pouvez également engager une action aux prud'hommes pour obtenir réparation de vos préjudices.
Concernant votre journée de maladie, si votre médecin vous a remis un arrêt de travail, votre employeur est normalement tenu de vous payer votre jour d'absence dans certaines conditions.
Pour les jours fériés travaillés, ils doivent également être payés plus, sauf dispositions contraires dans votre contrat de travail écrit.
Dans tous les cas, il est fortement conseillé de faire appel à un conseiller juridique ou à l'inspection du travail pour vous aider dans cette situation.
Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.