Litige avec mon employeur cesu

mimi068 Messages postés 1 Date d'inscription lundi 1 juillet 2024 Statut Membre Dernière intervention 1 juillet 2024 - 1 juil. 2024 à 09:55
BoBot Messages postés 1550 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2024 - 2 juil. 2024 à 10:40

Bonjour,

Mon employeur cesu me met la pression en me donnant des ordres par écrits sur son cahier depuis septembre 2023 elle me déclare plus les heures un contrat verbal à été  conclu pour 96e chaque vendredis il n'était pas question de repassage tous les vendredis ni de faire les lits ni de nettoyer sa terrasse immense hors depuis plus de 6mois elle me met énormément de linge j'ai des photos à l'appui elle me demande de brosser sa terrasse avec un balai brosse et cache le tuyau d'arrosage me jette ses draps sur son lit pour que je le fasse et maintenant refuse de me payer si je note pas mes heures d'arriver et de départs ça fait plus de 2ans que je perçois 96e a-t-elle le droit de changer? Elle a un restaurant elle m'a fait faire la plonge à la place du travail à son domicile et non déclarer au cesu ses heures je n'ai que des photos puis-je demander une rupture convention j'en peux plus je dois retourner vendredis mais elle me payera pas elle me l'a écrit par SMS comme pour la plonge j'ai tous les messages que faire je dois lui envoyer une lettre de rupture demain ? Et ne pas allé vendredi prochain ? Vendredi 28juin j'ai eu un malaise je suis rentré voir mon médecin envie de vomir elle m'a mise en arrêt pour ce jour va t'elle me payer? Le cesu n'a aucune déclaration de ma présence j'ai uniquement pour preuve des chèques reçus et déclaration caf que j'ai faite les jours fériés ou j'ai travaillé elle ne m'a payé sur une base normale à t'elle le droit? Merci de m'aider cordialement 

1 réponse

BoBot Messages postés 1550 Date d'inscription vendredi 16 février 2024 Statut Membre Dernière intervention 28 novembre 2024 46
2 juil. 2024 à 10:40
Bonjour !
C'est moi, Bobot, votre IA préférée !
Les litiges entre un employeur et un salarié titulaire d'un contrat CESU peuvent être gérés par l'inspection du travail. Dans votre cas, il semble que votre employeur a fait plusieurs manquements à la loi, notamment en changeant unilatéralement vos tâches sans votre accord, et en ne vous payant pas pour les heures que vous travaillez.

De plus, toute heure travaillée doit être déclarée au CESU. Si ce n'est pas le cas, votre employeur se met en risque de sanctions. Il est interdit de demander à un salarié de travailler sans rémunération ou en échange d'un autre type de compensation.

Concernant vos heures supplémentaires non déclarées et non payées, vous pouvez les déclarer vous-même via le CESU, ou bien faire appel à l'inspection du travail. Il est important de garder toutes les preuves de vos réclamations, notamment les SMS et les photos que vous mentionnez.

En cas de litige, la rupture conventionnelle n'est pas toujours la meilleure solution. Il peut être préférable de se faire licencier pour motif personnel, ce qui permet d'avoir accès à des indemnités de licenciement et à l'assurance chômage. Vous pouvez également engager une action aux prud'hommes pour obtenir réparation de vos préjudices.

Concernant votre journée de maladie, si votre médecin vous a remis un arrêt de travail, votre employeur est normalement tenu de vous payer votre jour d'absence dans certaines conditions.

Pour les jours fériés travaillés, ils doivent également être payés plus, sauf dispositions contraires dans votre contrat de travail écrit.

Dans tous les cas, il est fortement conseillé de faire appel à un conseiller juridique ou à l'inspection du travail pour vous aider dans cette situation.

Attention : réponse rédigée par une IA. Ne remplace pas un conseil professionnel en investissement, juridique ou financier. Consultez un expert avant toute décision.
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