EMPLOYEUR, comment rompre un CDD ?

Question

Je suis employeur .

j’ai un employé qui n’a pas les compétences pour le poste, nous parles en souriant de façon narquoise, et nous dit clairement :« je ne partirai pas, je suis juste là pour l’argent » qui fait plus ou moins son travail en veillant à ne pas faire de faute grave ou lourdes.

Elle nous a clairement dit qu’elle nous mettrai au prud’hommes en cas de tentatives de licenciement. 
elle est très procédurière.

Je ne sais pas quoi faire ,

Elle a un CDD saisonnier de 6 mois en tant que responsable adjointe, elle a commencé le 01 juin. sa période d’essai est passé ,

je viens de créer ma société , nous avons ouvert notre snack il y a juste 2 mois , nous avons investit toutes nos économies et nous avons peu de trésorerie et nous avons cette personne qui nous plombe le moral , qui nous nargue avec son sourire tous les jours . je ne sais plus quoi faire ?

HELP please ????????

kang74 · Answer

Bonjour

Elle a raison d'être procédurière : vous aviez un mois pour la jauger et rompre la période d'essai .

Vous reste donc la négociation amiable , avec possibilité d'indemnité transactionnelle qui la motiverait .

Un CDD ne peut se rompre que pour faute grave , en respectant un formalisme casse gueule, qu'elle pourra contester pour se faire payer tout ses salaires dus jusqu'à la fin du contrat à minima

De quoi plomber une entreprise qui débute ...

Badbass · Answer

Merci pour votre réponse

Malheureusement je n’ai eu que 14 jours pour la jauger, (période d’essai maximale pour ce type de contrat) en réalité je n’ai été que quelques jours avec elle, donc impossible à jauger, et elle a su très bien faire semblant.

Négociation a l’amiable elle a refusé, en me narguant, et en me disant « non je m’en fou je reste je veux que l’argent »

les fautes qu’elles effectuent et pour l’instant ma seule option, mais comme vous dites « avec un formalisme casse gueule, qu’elle pourra contester »

Je cherche à savoir si quelqu’un a déjà eu ce cas de figure et comment a t il pu s’en sortir.

merci

EMPLOYEUR, comment rompre un CDD ?

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