On travaille 40h hebdo mais on n'est rémunéré que sur 39h !?

Bonjour,

Nos contrats de travail sont soumis à la convention collective "Commerce de gros" 4669B.

Sur le contrat de travail il est écrit :

"La durée hebdomadaire du travail du salarié sera de 39 heures soit une durée mensuelle de travail de 169 heures. Les horaires de travail sont 8h-12h et 13h30-17h30, ceux-ci pourront être revus en fonction de l'évolution du travail le vendredi 13h30-16h30."

Or dans les faits nous travaillons de 8h-12h et 13h30-17h30 du lundi au vendredi, ce qui fait 40 heures hebdomadaire.

Sur les bulletins de salaire pas de trace non plus de cette 40ème heure hebdomadaire... "Salaire de base : 151,67 | Heures mensuelles majorées 25% : 17,33."

Voici les compensations de la part de l'entreprise en rapport à cette 40ème heure :

• Le droit à 2 x 10min de pause café par jour.
• 5 demi-journées "offertes".
• Le lundi de pentecôte "offert".
• Le premier jour de carence pour un arrêt maladie "offert".

Le problème est que les pauses de 10 minutes ne sont pas obligatoires, et que si les demi-journées ne sont pas posées celles-ci sont "perdues", selon les dires du directeur. Et que dire de ce premier jour de carence "offert" si nous n'avons pas d’arrêt maladie au cours de l'année ?!

A partir de ces éléments, pensez vous que ceci est normal et légal ? Quelles sont les démarches possibles pour nous afin de mettre cela au clair ?

Merci par avance pour vos réponses.

Cordialement.