On travaille 40h hebdo mais on n'est rémunéré que sur 39h !?
Jeannot
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28 déc. 2023 à 19:42
Bonjour,
Nos contrats de travail sont soumis à la convention collective "Commerce de gros" 4669B.
Sur le contrat de travail il est écrit :
"La durée hebdomadaire du travail du salarié sera de 39 heures soit une durée mensuelle de travail de 169 heures. Les horaires de travail sont 8h-12h et 13h30-17h30, ceux-ci pourront être revus en fonction de l'évolution du travail le vendredi 13h30-16h30."
Or dans les faits nous travaillons de 8h-12h et 13h30-17h30 du lundi au vendredi, ce qui fait 40 heures hebdomadaire.
Sur les bulletins de salaire pas de trace non plus de cette 40ème heure hebdomadaire... "Salaire de base : 151,67 | Heures mensuelles majorées 25% : 17,33."
Voici les compensations de la part de l'entreprise en rapport à cette 40ème heure :
Le droit à 2 x 10min de pause café par jour.
5 demi-journées "offertes".
Le lundi de pentecôte "offert".
Le premier jour de carence pour un arrêt maladie "offert".
Le problème est que les pauses de 10 minutes ne sont pas obligatoires, et que si les demi-journées ne sont pas posées celles-ci sont "perdues", selon les dires du directeur. Et que dire de ce premier jour de carence "offert" si nous n'avons pas d’arrêt maladie au cours de l'année ?!
A partir de ces éléments, pensez vous que ceci est normal et légal ? Quelles sont les démarches possibles pour nous afin de mettre cela au clair ?