Suppression de poste

Bonjour

De quoi voudriez vous les menacer par rapport au CPH ??

Effectivement l'indemnité est en rapport avec votre ancienneté .

Après vous pouvez leur dire que vous n'êtes pas interessé par la RC mais préferez un licenciement économique , comme ils peuvent vous licencier pour faute, que vous serez obligé de contester devant le CPH.

Ou alors ils peuvent vous reclasser ailleurs suivant la forme de l'entreprise ...

Bonjour

Quelle ancienneté avez-vous dans l'entreprise ? 

bonjour, je vous remercie pour votre retour, pour être plus précis, j'ai deux ans et demi d'ancienneté.

Après, je ne connais pas grand chose des procédures au niveau de cette situation.

En revanche, je sais que le reclassement ne sera pas possible.

Un licenciement économique pourrait être une solution envisageable?

Cet après-midi, j'ai un entretien avec le syndicat du personnel de l'entreprise, je vais donc voir ce qu'il me conseille.

Si vous avez d'autres infos, je vous invite à revenir vers moi.

En vous remerciant par avance.

Bonjour,

Rupture conventionnelle ou licenciement éco ?

Fondamentalement la base entre ces deux licenciements est la même. L'indemnité légale sera identique, la différence sera une question de contexte.

La rupture conventionnelle nécessite votre accord. Et comme le législateur a supposé que le Français qui défile dans la rue pour avoir du travail ne voudrait pas être licencié, l'employeur à possibilité de proposer des primes pour convaincre le salarié que si, si, c'est super classe d'être licencié. Primes extra-conventionelles qui ne sont pas encadrées. L'employeur peut payer autant qu'il veut pour convaincre le salarié.

Mais il y a un piège. Ces primes supra-légales repousseront d'autant l'indemnisation pole emploi. Ca veut dire que si vous ne trouvez pas un emploi rapidement, cet argent va en fait dans la poche de pole emploi, pas dans la votre.

A l'opposé, le licenciement éco, si il doit respecter des règles précise (qui seront certainement respectées ici) ne nécessite pas l'accord du salarié. En contrepartie il bénéficiera d'avantages supplémentaires lié à la reprise d'un emploi.

Donc au final, votre choix dépends de votre confiance à retrouver un emploi. Si vous êtes plutot confiant pour retrouver 'quelque chose' dans le mois (pas forcément parfait, mais pas pole emploi), vous allez voir l'employeur et vous lui dite OK pour la RC, mais avec 3 mois de supra-conventionné.

Si par contre vous n'êtes pas confiant (c'est pas la joie en ce moment dans l'immobilier), et envisagez même une reconversion, refusez simplement la rupture conventionnelle, venez au boulot tous les matins même si l'employeur vous dit que 'c'est pas la peine', et attendez le licenciement éco.

je vous remercie pour ces retours, je vais bien étudier la question, et voir ce que le syndicat du personnel me conseille, et je vais lui demander de me représenter lors de l'entretien avec la RH lors de la proposition de rupture conventionnelle.