Déduction entrée-sortie pour un cdd
Résolu
batour Messages postés 301 Statut Membre -
Bonjour
dans un premier temps j'ai signé un cdd de 3 jours en faisant 35h
ensuite on m'a proposé un cdi mais avec rupture du cdd et non une reconduction (j'ai pas compris pourquoi mais bon)
aujourd'hui je suis aller pour chercher mon cheque pour les 3jours/35h effectuées et le solde de tout compte du cdd
on me donne une fiche de paie et un cheque d'un mentant de 161€ et poussières pour 35h et la secrétaire me dit que c'est normal il y a une déduction entrée-sortie
c'est quoi cette blague j'ai fais 35h dont 11h un jour férié et je touche 161€ !!!
what the f...
je dois faire quoi quels sont mes recours svp?
je remercie d'avance toute personne qui peut m'aider s'il vous plaît
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4 réponses
Bonjour,
je reviens juste pour vous informer (ceux qui comme moi ferai face à ce manquement à cette arnaque ou simplement qui se rendrait compte que c'est pas normal d'être payé si peu pour autant d'heures effectués) en fin de compte ces arnaqueurs m'ont tout rembourser, il y avait en effet une grosse arnaque sur la fameuse "déduction entrée-sortie" qui n'a pas lieu d'être car j'avais un cdd de 35h ni plus ni moins.
voici mon bulletin de salaire à jour : https://www.zupimages.net/up/23/26/pfvs.png
malheureusement dans le domaine de la sécurité des arnaqueurs comme sa y en a des tonnes et ils profitent du manque de connaissance des lois des agents et la plupart du temps sa passe...
La "déduction entrée-sortie" s'applique uniquement quand vous quitter une entreprise et n'avez pas fait tout les heures du mois. par exemple un cdi de 151h par mois si vous avez fait uniquement 35h ils vont vous déduire les heures non effectués ce qui serai normal.
Je remercie tout les membres qui ont essayé tant bien que mal de m'aider
sachez juste que les agents de sécurité ne sont pas des comptables et que c'est très compliqué et de nous embrouillé avec des réponses farfelus n'est certainement la meilleur chose à faire
Bonjour
Déduction entrée-sortie ? Je ne vois pas à quoi ça peut correspondre.
Contrat CDD de 3 jours - Les heures travaillées doivent être rémunérées.
Mais votre exposé n'est pas clair...
bonjour
le nombre d'heures effectués est de 35h (je l'ai déjà donné dans mon premier message)
https://www.zupimages.net/up/23/24/ng9j.jpg
PS: je viens de voir qu'il manque aussi prime de panier et prime d'habillage !
quels sont mes recours comment faire pour avoir mon dû svp ?
Je vous remercie pour toute contribution utile svp
Bonjour,
Une déduction "Entrée - sortie" n'est faite que lorsque le salaire de base est payé entièrement pour le mois, afin de retrancher les périodes non travaillé. Hors, seulement les heures réellement travaillées ont été rémunérée (35h), il n'y a donc pas lieu de retrancher du temps non travaillé puisque seul du temps travaillé a été compté.
Je ne connais pas les régimes d'équivalence (dérogation permettant de passer au-delà de la limite du travail de 10h/jour) tel qu'ils sont pratiqués dans le domaine de la sécurité.
A quoi ressemble le bulletin pour les deux derniers jours du mois en CDI ?
CB
n'importe quoi
vous lisez de travers ?
pour un cdd de 3 jours = 35h, et vous me parlez des heures réellement travaillées bah ces heures ont été entièrement travaillées !
c'était pas un cdd de 151h mais seulement 35h en trois jours 1er jour 12h, 2ème 12h et 3ème un jour férié 11h basta
Bonjour,
VOUS : c'était pas un cdd de 151h mais seulement 35h en trois jours 1er jour 12h, 2ème 12h et 3ème un jour férié 11h basta
Ou est-il indiqué dans le message hoquet44 que c'est un contrat de 151?
HOQUET44 : dérogation permettant de passer au-delà de la limite du travail de 10h/jour --> il a bien compris que les 35 heures étaient sur 3 jours, puis qu'il a déduit que vous dépassiez les 10h/jours de moyenne.
Il vous demande le bulletin de fin mai pour le CDI (30-31/05), et non pas de remettre à nouveau le bulletin de CDD du (27-29/05). Vous n'avez apportez aucune réponse à cette demadne de renseignemetn.
Le n'importe quoi, c'est votre réponse. C'est vous qui lisez de travers !
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...