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3 réponses
13 juin 2023 à 18:19
Bonjour
Déjà il faut revoir votre définition du travail de nuit qui est fausse, commencer à 5h n'est pas du travail de nuit et ne fait pas de vous un travailleur de nuit.
Le travail de nuit est justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité de l'entreprise. Il doit être exceptionnel. La période de travail de nuit est d'une durée de 9 heures minimum. Dans certains secteurs (la presse par exemple), cette période est d'une durée de 7 heures. Au-delà d'une certaine fréquence, le salarié est considéré comme travailleur de nuit et bénéficie de droits particuliers.
Les conditions d'application du statut de travailleur de nuit sont appréciées dans le cadre de l'horaire habituel du salarié.
Un salarié est considéré comme travailleur de nuit s'il accomplit
au moins 2 fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins 3 heures de travail de nuit
ou 270 heures de nuit sur une période de référence de 12 mois continus.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2212
Bonjour js,
d'accord .
Donc si je vous est compris ,travaillé 01H00/ jour de nuit ne compte aucunement dans des heures de nuit à payées . !?
Je suis surpris de ce que vous me dites ,j'ai d'autant plus ,mal à y croire .
Dernier point ,un employeur qui ne paie pas les heures de nuit à un salarié peut il passez par une autre convention que celle du transport ,comme la convention par exemple "du commerce et distribution " . ?
Et si il le fais ,est ce pour autant car il n'est pas décider à payer les heures de nuit ?