Entretien disciplinaire après mise à pied
kang74 Messages postés 7209 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Tout est presque dans le titre.
Je suis confronté à une direction qui veut à tout prix me virer de l’entreprise.
Certes j’ai commis quelques couacs, mais rien de vraiment alarmant!
Je suis de nouveau, convoquer une énième fois à un entretien disciplinaire, et ce juste après avoir écopé d’un mois de mise à pied il y a environ 3 mois!!!
Ai je la possibilité de me défendre? Comment éviter le licenciement, car après tout je souhaite conserver mon travail!
Lors de l’entretien je compte me faire assister d’un syndicaliste, mais pas sûr que cela suffise cette fois ci ????
Merci d’avance pour les réponses que vous m’apporterez!
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1 réponse
Bonjour
Soit vous êtes fautif et dans ce cas là, la sanction peut toujours aller jusqu'au licenciement soit vous ne l'êtes pas .
L'employeur doit avoir connaissance de la faute depuis moins de deux mois avant la sanction, et on ne peut sanctionner deux fois la même faute ( donc il faut une nouvelle faute à une nouvelle date).
L'entretien n'est pas un tribunal, vous pouvez exposer votre point de vue sur la faute( =que vous ne l'avez pas faite) c'est tout .
Vous ne pouvez pas vous faire accompagner par qui vous voulez : c'est un salarié de l'entreprise, et s'il n'y a pas de representant du personnel ( entreprise de moins de 11 salariés) un conseiller du salarié .
L'employeur peut licencier dans tous les cas, votre recours sera de contester devant les Prud'hommes ( mais vous resterez licencié ...)
Dans ce contexte il est conseillé de bien garder toutes correspondances de l'employeur, lettre et AR inclus .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse!
Et bien je suis fautive oui, mais les faits reprochés sont ridicules.
Ce que j’aimerais savoir, c’est qu’en principe, si j’ai déjà eu la plus grande sanction que je puisse avoir qui est une mise à pied d’un mois. Dans la logique des choses, la sanction suivante est obligatoirement le licenciement?
Merci
Il n'y a rien d'obligatoire : seul l'employeur a le pouvoir de décision en ce qui concerne la sanction .
Après , si le même genre de faute se répète et/ou qu'une mise à pied n'a pas été suffisante pour comprendre certaines choses, un licenciement pour faute est plus légitime qu'une personne qui n'a rien à se reprocher en 20 ans de carrière, et qui fait la même faute, oui .