Licenciement et grossesse
nenuphar. Messages postés 6526 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, aimerais être éclairé sur un événement survenu récemment : une amie proche travaillait jusqu'à il y a quelques jours dans un hôtel comme réceptionniste de nuit à temps partiel en période d'essai ; elle a récemment appris sa grossesse mais cela ne l'empêchait pas de travailler comme d'habitude ; mais elle a souhaité poser un arrêt maladie en fin de semaine dernière suite à une chute de tension (son deuxième arrêt maladie depuis le mois d'octobre) elle a reçu suite à cela une lettre de licenciement où il était implicitement évoqué la cause de la grossesse.
J'aimerais savoir si cette action est légale et si non que peut il être fait pour cela ?
- Licenciement et grossesse
- Absence echographie grossesse pere - Accueil - Maladie
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Grossesse et travail debout restauration ✓ - Forum arrêt maladie
- Réduction préavis location grossesse - Forum Immobilier
1 réponse
Bonjour,
Est ce vraiment une lettre de licenciement car vous indiquez que cette amie était en période d'essai ? Ne serait ce pas tout simplement un courrier l'informant que l'employeur mettait fin à la période d'essai ?
Et que veut dire exactement "où il était implicitement évoqué la cause de la grossesse"? votre amie en a déduit que ou c'est un peu plus consistant dans les termes ?
L'employeur peut tout à fait mettre fin à la période d'essai sans se justifier. Par contre, il doit respecter un délai de prévenance.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35309/0_0?idFicheParent=F1643#0_0
Si la fin de période d'essai a été motivée réellement par la grossesse de votre amie, cette action n'est effectivement pas légale et peut éventuellement être sanctionnée au civil et au pénal.
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006900880
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000036762026
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000045391831
Pour tout cela, il resterait à établir réellement les faits et non implicitement.
Cdt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui il s'agissait bien d'un licenciement, mon amie m'a montré la lettre.
un licenciement sans entretien préalable ? avec quel motif ?
que votre amie se rapproche de l'inspection du travail ...
Cdt
Elle a essayé, d'après ce qu'elle m'a raconté l'inspection du travail ne lui a pas été d'une grande aide et l'a presque ignoré.
Bonsoir,
Voir auprès d'un syndicat auprès duquel il faudra quand même leur répondre aux questions pour qu'ils puissent vous renseigner : un licenciement sans entretien préalable ? avec quel motif ? Et que veut dire exactement "où il était implicitement évoqué la cause de la grossesse"? votre amie en a déduit que ou c'est un peu plus consistant dans les termes ?
Cdt