EURL comment choisir entre salaires et dividendes

"Donc si je me rémunère l'EURL paie mon salaire et mes charges sociales et peut les déduire de ses charges de fonctionnement ?"

Oui c'est le principe.

"Parallèlement je paie des impôts sur mon salaire (normal)."

Une rémunération c'est pas tout à fait comme un salaire. Car avoir un salaire implique d'être salarié de l'entreprise alors qu'en tant que gérant vous avez le statut de TNS (Travailleur Non Salarié).

Ça ne se déclare pas au même endroit dans la déclaration d'impôt également, mais l'imposition est calculée de la même façon.

"Et si je veux récupérer des dividendes au bout de quelques années les impôts me prendront 12.80% du montant  (net de ce que je reçois ?)"

12.8% pour le PFU (Prélèvement Forfaitaire Unique) qui est l'imposition par défaut sur les dividendes. Le passage sur option au barème progressif peut être intéressant à faible taux d'imposition ou dans certains cas de figure. Car l'option est globale sur l'ensemble des revenus mobiliers et peut être nécessaire pour bénéficier de certains avantages fiscaux sur la plus-value entre autres.

Il ne faut pas oublier l'IS qu'il faudra payer avant : 15% jusqu'à 38120€ et 25% au delà.

"plus les charges sociale me prendront 41% ou 31% pouvez vous me dire à quoi correspond le net et le brut."

Les charges sociales sont toujours calculées par rapport au net et sont dégressives avec une rémunération qui augmente.

Par exemple pour 30000€ de rémunération il faut ajouter environ 45% de charges sociales, ce qui donne :
Rémunération : 30k€
Charges sociales : 30k x 45% = 13.5k€
Coût pour l'entreprise : 43.5k€

Ce qui fait que les charges sociales représentent 45% du net ou 13.5/43.5 = 31% du brut.

Je me suis par contre trompé dans les pourcentages de mon précédent message c'est 41%net / 29% brut à haut revenu et 45% net / 31% brut à revenu moyen (à la louche).

Pour un calcul précis il faut utiliser les simulateurs officiels mais ils semblent être en panne, comme souvent.

"Ma question concernait les charges pour les dividendes il y en a aussi il me semble en plus du PFU ?"

J'ai déjà détaillé les charges qu'il y avait, il y en a pas d'autres.

Les dividendes sont assimilés à une rémunération en EURL, 10k€ de dividendes auront donc autant de charges sociales que 30k€ de rémunération nette. C'est donc le pourcentage de charge sur la rémunération nette qu'il faut utiliser pour les estimations (41-45% à la louche).


"Et j'abuse de vos compétences peut on prélever des dividendes si on est à l'IR ?"

Je comprends pas trop votre question, qui est à l'IR ?

En tant que personne physique vous êtes forcément à l'IR.

Votre société peut être à l'IR ou à l'IS mais autant oublier que l'IR existe car c'est pas intéressant sauf rares cas.

Autant partir sur une micro-entreprise dans ce cas.
 

Mais si vous tenez vraiment à avoir une réponse pour une EURL IR, la société est alors dite transparente.

Vous ne payez plus d'impôt sur les sociétés et il n'y a plus de notion de dividendes mais de "quote-part".

Ce ne sont donc plus des revenus mobiliers (dividendes) mais des revenus BIC ou BNC (quote-part) selon votre situation qui sont soumis au barème progressif (0, 10, 30, 41, 45%) et à la CSG (17.2%).

Les gros désavantages c'est l'absence d'abattement à 10% avant calcul d'IR et l'impossibilité de déduire la rémunération du résultat de la société.