Demission d'un CDD de 6 mois après 3 mois effectif
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
J'espère que vous pourrez m'aider et je vous remercie par avance pour tous les conseils que vous pourrez me donner.
Actuellement, en CDD de 6 mois, après 3 mois d'emploi et des difficultés avec la direction concernant mes droits, j'ai la possibilité d'être embauché dans une autre boite en CDD de 6 mois pour un meilleur poste.
Dans le cas où je démissionne (+ préavis) pour aller dans mon autre CDD de 6 mois.
Dans le futur, si je me retrouve au chômage après ce 2ieme CDD de 6 mois, est ce que les 3 mois effectif de ce premier CDD seront pris en compte dans mon potentiel futur chômage si il y a? Ou sont-ils compter comme "annuler" dans le calcul d'un futur chômage du fait de la démission?
Si vous avez des articles ou conseils, je vous remercie par avance cela me soulagerait.
Bonne journée à vous
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2 réponses
Bonjour,
vous ne pouvez pas rompre votre CDD :
Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD) | Service-public.fr
extrait
"
Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pendant la période d'essai sans motif particulier.
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans l'un des cas suivants :
- Accord entre l'employeur et le salarié
- Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple)
- Faute grave
- Force majeure
- Inaptitude constatée par le médecin du travail"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous remercie beaucoup pour votre retour et l'article de loi. Je comprends que je suis coincée et que je ne peux pas partir.
Encore merci et je vous souhaite une bonne soirée