Licenciement

Bien sûr qu'ils ont le droit de vous licencier

Vous avez le droit aussi d'aller aux prud'hommes 

on m a exposer des faits ou il y a que le prenon qui ressort

L'important n'est pas la présence du nom. L'important c'est de savoir si ce qu'on vous reproche est vrai ou pas.

Le seul cas où la présence du nom serait important serait le cas où les faits reprochés concernent une autre personne qui a le même prénom que vous. Mais on en reviens à ma première phrase. Ce qui compte, c'est que ce qu'on vous reproche n'est pas vrai ou ne vous concerne pas.

Auquel cas, effectivement, on n'a pas le droit de vous licencier pour des faits qui ne vous concernent pas. Ca n’empêchera pas l'employeur de le faire (surtout si vous n'arrivez pas à vous exprimer), mais vous pourrez porter l'affaire au prud'homme.

Maintenant, si les faits reprochés vous concernent bien, et que votre récrimination est la façon dont vous êtes indiqué dans les communications, alors oui, l'employeur à le droit de vous licencier. Vous avez toujours le droit de l'assigner au prud'hommes, mais vos chances seront beaucoup plus faibles.