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1 réponse
Bonjour,
Tout d'abord il vous faut une preuve que le versement a été fait directement à l'employeur, vous pouvez récupérer un justificatif de paiement mentionnant le destinataire ou autre document un peu plus formel qu'un mail ?
Ensuite, lettre recommandé + copie du justificatif + RIB à l'employeur pour lui demander de rembourser les sommes perçues par erreur
Enfin si l'employeur fait le mort, vous pouvez demander conseil aux prud'hommes pour avoir leur avis et peut être leur médiation pour trouver une solution.
Perso c'est ainsi que je m'y prendrais