Paiement des indemnités de rupture

Bonjour,

Si vous la licenciez, oui. Si elle démissionne, non.

Par ailleurs, il est interdit de lui faire payer d'une manière ou d'une autre, les indemnités (dernier salaire non versé, heure non déclaré, remboursement sur un autre compte...). A défaut, vous êtes passible de poursuite.

CB

Vous n'êtes surtout pas obligé de la licencier.

Vous continuerez à lui faire des bulletins de paye à zéro jusqu'à ce qu'elle décide de démissionner. Et bien sur, elle n'aura pas le droit de toucher le chômage en attendant.

Bonjour

Elle n'est pas gênée ! C'est à elle de démissionner. De toutes façons, vous auriez quel motif de licenciement ??