La prise de CP
Résolu
Bonjour,
Je souhaite partir en vacances une semaine. Le boutique où je travaille est ouverte du lundi au samedi soit 6 jours par semaine. J'ai mes repos hebdo les jeudi et dimanche.
Il m est demander d envoyer un mail stipulant que je souhaite partir du lundi 4 juillet au samedi 8 juillet. Jusque là tt va bien. Mais on me dit d écrire "soit 6 jours de cp" ...
En gros il compte mon jour de repos hors dimanche comme un jour où j aurais du travailler.
Cette pratique est elle légale ?
Dois je faire ce courrier comme il me le demande? Où cherche il encore a voler tt ce qu il peut a ses employés ?
Je souhaite partir en vacances une semaine. Le boutique où je travaille est ouverte du lundi au samedi soit 6 jours par semaine. J'ai mes repos hebdo les jeudi et dimanche.
Il m est demander d envoyer un mail stipulant que je souhaite partir du lundi 4 juillet au samedi 8 juillet. Jusque là tt va bien. Mais on me dit d écrire "soit 6 jours de cp" ...
En gros il compte mon jour de repos hors dimanche comme un jour où j aurais du travailler.
Cette pratique est elle légale ?
Dois je faire ce courrier comme il me le demande? Où cherche il encore a voler tt ce qu il peut a ses employés ?
A voir également:
- La prise de CP
- Demande de cp - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Prise de sang mal faite conséquence ✓ - Forum Justice
- Simulateur calcul ifm et cp ✓ - Forum salariés
- Je ne comprends pas le calcul des ifms et cp effectué - Forum salariés
- Cp reliquat - Forum congés
2 réponses
dna.factory
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22 juin 2022 à 16:26
22 juin 2022 à 16:26
Quand vous avez cumulés des jours de congés tous ces jeudis où vous ne travailliez pas, vous n'êtes jamais venu demander si c'était légal.
Si vous êtes en congés ouvrés (25 jours par an, 2.1 cumulés par mois), effectivement ce n'est pas légal et devez ne poser que 5 jours.
Mais vous êtes très probablement en congés ouvrables comme la majorité des gens (30 jours par an, 2.5 cumulés par mois). Auquel cas, vous devez poser 6 jours pour une semaine. Peu importe le nombre de jours que vous travaillez effectivement.
Si vous êtes en congés ouvrés (25 jours par an, 2.1 cumulés par mois), effectivement ce n'est pas légal et devez ne poser que 5 jours.
Mais vous êtes très probablement en congés ouvrables comme la majorité des gens (30 jours par an, 2.5 cumulés par mois). Auquel cas, vous devez poser 6 jours pour une semaine. Peu importe le nombre de jours que vous travaillez effectivement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...