Informations d'une entreprise à une autre en fin de contrat
Dolomite
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dadout Messages postés 3457 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
dadout Messages postés 3457 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis sûr le point de signer un contrat avec une entreprise, je n'ai pas encore démissionné de mon entreprise actuelle ; étant en CDI, une fois ma démission donnée il y a un préavis de 3 mois.
Cependant mon employeur actuel pourrait être d'accord pour une rupture conventionnelle, et donc que je parte plus tôt.
Si je signe avec la nouvelle entreprise en lui disant que j'ai un préavis de trois mois et que finalement je pars plus tôt de mon entreprise actuelle via la rupture, cela pose-t-il un quelconque problème ?
Je suis sûr le point de signer un contrat avec une entreprise, je n'ai pas encore démissionné de mon entreprise actuelle ; étant en CDI, une fois ma démission donnée il y a un préavis de 3 mois.
Cependant mon employeur actuel pourrait être d'accord pour une rupture conventionnelle, et donc que je parte plus tôt.
Si je signe avec la nouvelle entreprise en lui disant que j'ai un préavis de trois mois et que finalement je pars plus tôt de mon entreprise actuelle via la rupture, cela pose-t-il un quelconque problème ?
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2 réponses
Oui, non, peut-être.
(la réponse D).
Légalement, ça ne posera aucun problème.
Humainement... Impossible de se mettre dans la tête des gens pour savoir.
Par contre, le piège classique sera évidemment la rupture conventionnelle qui 'traînera'.
(une rupture conventionnelle nécessite plusieurs validations et délais de réflexions).
Et quand dans 2 mois vous n'aurez toujours pas vos documents dans les mains, et que vous craquerez en démissionnant, vous devrez refaire vos 3 mois de préavis.
Est-ce que votre nouvel employeur acceptera cette situation... C'est moins sur.
Si votre réflexion est 'de faire une rupture conventionnelle pour partir plus tôt', considérez là erronée.
Si votre employeur veut vraiment vous faire un cadeau de départ, il peut très bien vous faire une prime exceptionnelle + un écrit vous libérant de votre préavis (par exemple au minimum au bout d'un mois, il vous libère de votre préavis tout en vous payant les deux mois restant en primes).
Il n'y a aucune raison pour l'employeur de vous proposer une rupture conventionnelle. Donc cherchez sa motivation à vous proposer ça.
(la réponse D).
Légalement, ça ne posera aucun problème.
Humainement... Impossible de se mettre dans la tête des gens pour savoir.
Par contre, le piège classique sera évidemment la rupture conventionnelle qui 'traînera'.
(une rupture conventionnelle nécessite plusieurs validations et délais de réflexions).
Et quand dans 2 mois vous n'aurez toujours pas vos documents dans les mains, et que vous craquerez en démissionnant, vous devrez refaire vos 3 mois de préavis.
Est-ce que votre nouvel employeur acceptera cette situation... C'est moins sur.
Si votre réflexion est 'de faire une rupture conventionnelle pour partir plus tôt', considérez là erronée.
Si votre employeur veut vraiment vous faire un cadeau de départ, il peut très bien vous faire une prime exceptionnelle + un écrit vous libérant de votre préavis (par exemple au minimum au bout d'un mois, il vous libère de votre préavis tout en vous payant les deux mois restant en primes).
Il n'y a aucune raison pour l'employeur de vous proposer une rupture conventionnelle. Donc cherchez sa motivation à vous proposer ça.
Effectivement, je n'étais peut-être pas clair. Je proposait toute cette histoire de primes pour compenser le fait que le vrai avantage ici de la rupture conventionnelle n'est pas l'absence de préavis, mais la prime de licenciement.
Si cette prime n'est pas la priorité de l'internaute, effectivement, négocier un préavis réduit sans compensation est certainement la meilleure solution, et celle qui a le plus de chance de convaincre l'employeur si celui est de bonne foi.
Si cette prime n'est pas la priorité de l'internaute, effectivement, négocier un préavis réduit sans compensation est certainement la meilleure solution, et celle qui a le plus de chance de convaincre l'employeur si celui est de bonne foi.
L'employeur m'a proposé la rupture parce que ças'est mal passé entre nous
Si il est au courant de votre volonté de démissionner, raison de plus pour qu'il tente de vous entuber et de vous mettre des bâtons dans les roues.
Donc contrecarrez sa proposition en demandant un écrit signé de sa part vous libérant de votre préavis (totalement ou partiellement).
Si il refuse, vous avez ma vision de la situation plus haut.
Peut-être ai-je tort (surtout sans avoir toutes les infos). Peut-être vous donné-je un conseil qui vous fera perdre un mois ou deux et quelques milliers d'euros de primes.
Si il est au courant de votre volonté de démissionner, raison de plus pour qu'il tente de vous entuber et de vous mettre des bâtons dans les roues.
Donc contrecarrez sa proposition en demandant un écrit signé de sa part vous libérant de votre préavis (totalement ou partiellement).
Si il refuse, vous avez ma vision de la situation plus haut.
Peut-être ai-je tort (surtout sans avoir toutes les infos). Peut-être vous donné-je un conseil qui vous fera perdre un mois ou deux et quelques milliers d'euros de primes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...