Rupture d'un CDD
yannick.lmo
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hoquei44 Messages postés 19251 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19251 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en contrat CDD (saisonier) qui se termine fin juin.
Je suis sensé commencer une alternance pour mes études à partir du mois de juillet. Sauf que j'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir qui aimerait que je commence fin mai/ début juin.
Problème : mon employeur actuel ne veux pas mettre fin à mon CDD, ce qui se comprend, mais moi je n'ai pas beaucoup de choix pour mon alternance, j'ai trouvé une très bonne entreprise, ça me va très bien de commencer plus tôt, et je sais qu'ils ont d'autres candidats disponibles.. bref je ne sais pas trop quoi faire.
Enfin, je sais qu'en théorie il faudrait que je finisse mon CDD et que je trouve une autre entreprise pour mon alternance qui me fasse commencer plus tard mais c'est pas si simple..
Est-ce que quelqu'un a un conseil ????
Merci par avance !
Je suis actuellement en contrat CDD (saisonier) qui se termine fin juin.
Je suis sensé commencer une alternance pour mes études à partir du mois de juillet. Sauf que j'ai trouvé une entreprise pour m'accueillir qui aimerait que je commence fin mai/ début juin.
Problème : mon employeur actuel ne veux pas mettre fin à mon CDD, ce qui se comprend, mais moi je n'ai pas beaucoup de choix pour mon alternance, j'ai trouvé une très bonne entreprise, ça me va très bien de commencer plus tôt, et je sais qu'ils ont d'autres candidats disponibles.. bref je ne sais pas trop quoi faire.
Enfin, je sais qu'en théorie il faudrait que je finisse mon CDD et que je trouve une autre entreprise pour mon alternance qui me fasse commencer plus tard mais c'est pas si simple..
Est-ce que quelqu'un a un conseil ????
Merci par avance !
A voir également:
- Rupture amiable cdd fonction publique
- Fonction publique - Guide
- Lettre demande augmentation salaire fonction publique territoriale - Guide
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Modèle demande d'autorisation d'absence fonction publique - Guide
1 réponse
Bonjour,
Si l'employeur qui souhaite vous embaucher en mai/juin au lieu de juillet n'est pas en mesure de comprendre que vous êtes dans l'obligation de respecter le code du travail, alors vous ne perdez rien à ne pas y aller.
Si dès l'embauche le code du travail n'est pas respecté, vous allez en bavez par la suite.
Offre à fuir.
CB
Si l'employeur qui souhaite vous embaucher en mai/juin au lieu de juillet n'est pas en mesure de comprendre que vous êtes dans l'obligation de respecter le code du travail, alors vous ne perdez rien à ne pas y aller.
Si dès l'embauche le code du travail n'est pas respecté, vous allez en bavez par la suite.
Offre à fuir.
CB
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