Dois je continuer à répondre au lettre de mon employeur
Résolu
Victor
-
15 avril 2022 à 01:59
Stelladu94 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 21 octobre 2021 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2023 - 18 avril 2022 à 19:19
Stelladu94 Messages postés 5 Date d'inscription jeudi 21 octobre 2021 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2023 - 18 avril 2022 à 19:19
A voir également:
- Droit de ne pas répondre à son employeur
- Pour faire valoir ce que de droit - Guide
- Demander un 80 à son employeur - - Temps de travail
- Ne pas repondre au recensement - Guide
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- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
3 réponses
dna.factory
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15 avril 2022 à 07:44
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et contester ses accusations en détaillant chaque point?
Un petit rappel :
l'employé est licencié (et la rupture conventionnelle est un licenciement) quand l'employé à des choses à se reprocher.
L'employé démissionne quand l'employeur à des choses à se reprocher (y compris juste ne pas être mieux que les autres).
Pourquoi donc vouloir vous défendre de ces points qui sont des arguments en faveur de votre licenciement ?
Au vu de votre descriptions des faits, vous n'aurez jamais votre rupture conventionnelle. Faites vous une raison et passez à autre chose.
Si vous voulez faire les choses intelligemment, commencez à chercher du boulot ailleurs pour pouvoir démissionner pour un autre poste plus intéressant, mieux payé, dans une meilleure ambiance (ou allez vous renseigner sur https://demission-reconversion.gouv.fr/ ).
Vous n'aurez pas votre prime de licenciement. En échange vous gagnerez plus d'argent en salaire à moyen et long terme. Et si vous faites bien les choses, vous ne perdrez pas vos droits au chômage.
Si vous ne voulez pas de boulot plus intéressant, mieux payé dans une meilleure ambiance, restez dans le silence, poursuivez votre arrêt de travail, et attendez que l'employeur vous licencie dans quelques mois/années.
Un petit rappel :
l'employé est licencié (et la rupture conventionnelle est un licenciement) quand l'employé à des choses à se reprocher.
L'employé démissionne quand l'employeur à des choses à se reprocher (y compris juste ne pas être mieux que les autres).
Pourquoi donc vouloir vous défendre de ces points qui sont des arguments en faveur de votre licenciement ?
Au vu de votre descriptions des faits, vous n'aurez jamais votre rupture conventionnelle. Faites vous une raison et passez à autre chose.
Si vous voulez faire les choses intelligemment, commencez à chercher du boulot ailleurs pour pouvoir démissionner pour un autre poste plus intéressant, mieux payé, dans une meilleure ambiance (ou allez vous renseigner sur https://demission-reconversion.gouv.fr/ ).
Vous n'aurez pas votre prime de licenciement. En échange vous gagnerez plus d'argent en salaire à moyen et long terme. Et si vous faites bien les choses, vous ne perdrez pas vos droits au chômage.
Si vous ne voulez pas de boulot plus intéressant, mieux payé dans une meilleure ambiance, restez dans le silence, poursuivez votre arrêt de travail, et attendez que l'employeur vous licencie dans quelques mois/années.
Bonjour.
Je vous remercie d avoir prie le temps de me répondre. Je penses avoir trouvé ma réponse dans ce que vous avez écrit.
Cordialement
Je vous remercie d avoir prie le temps de me répondre. Je penses avoir trouvé ma réponse dans ce que vous avez écrit.
Cordialement
Stelladu94
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16 mars 2023
18 avril 2022 à 19:19
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Bonsoir,
"Qui ne dit mot, consent",
.Il faut toujours répondre à son employeur surtout quand celui-ci vous reproche des griefs injustifiés.
"Qui ne dit mot, consent",
.Il faut toujours répondre à son employeur surtout quand celui-ci vous reproche des griefs injustifiés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...