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nenuphar.
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dimanche 8 mars 2020
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23 novembre 2024
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Modifié le 5 mars 2022 à 13:51
Modifié le 5 mars 2022 à 13:51
Bonjour,
Si vous avez bien fait les démarches nécessaires sur le site dédié https://declare.ameli.fr/ (et non par un arrêt établi par le médecin traitant), vous avez du avoir une attestation d'isolement à remettre à votre employeur. Cette attestation vaut arrêt de travail dérogatoire et il est clairement indiqué les obligations de l'employeur ; le texte de loi y est mentionné.
La réponse est donc oui (le texte de loi est indiqué sur l'attestation d'isolement) ; votre mari doit faire parvenir à son employeur copie du décompte d'indemnités journalières versées par sa caisse de sécurité sociale.
https://sante.journaldesfemmes.fr/fiches-maladies/2772119-attestation-isolement-covid-modele-ameli-cas-contact-positif-employeur-duree-msa-carence/
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14577
Cdt
Si vous avez bien fait les démarches nécessaires sur le site dédié https://declare.ameli.fr/ (et non par un arrêt établi par le médecin traitant), vous avez du avoir une attestation d'isolement à remettre à votre employeur. Cette attestation vaut arrêt de travail dérogatoire et il est clairement indiqué les obligations de l'employeur ; le texte de loi y est mentionné.
La réponse est donc oui (le texte de loi est indiqué sur l'attestation d'isolement) ; votre mari doit faire parvenir à son employeur copie du décompte d'indemnités journalières versées par sa caisse de sécurité sociale.
https://sante.journaldesfemmes.fr/fiches-maladies/2772119-attestation-isolement-covid-modele-ameli-cas-contact-positif-employeur-duree-msa-carence/
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14577
Cdt