Mes droits lors d'un licenciement
ramanaru
-
23 janv. 2022 à 11:34
Thordendall Messages postés 2451 Date d'inscription mardi 9 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2024 - 24 janv. 2022 à 20:59
Thordendall Messages postés 2451 Date d'inscription mardi 9 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 3 mars 2024 - 24 janv. 2022 à 20:59
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dna.factory
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23 janv. 2022 à 13:03
23 janv. 2022 à 13:03
Ce n'est pas un licenciement, mais une fin normale de CDD.
Ce n'est pas du tout la même chose.
Normalement, vous aurez 10 % du salaire en plus au titre des congés payés, et 10% encore en plus au titre de la précarité.
Ce n'est pas du tout la même chose.
Normalement, vous aurez 10 % du salaire en plus au titre des congés payés, et 10% encore en plus au titre de la précarité.
caroledu92
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23 janv. 2022 à 17:29
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Bonjour
C'est une rupture de la période d'essai ou une fin de CDD ?
C'est une rupture de la période d'essai ou une fin de CDD ?
periode dessai de 1 jours donc normalement je n'etait plus en periode dessai, (tout est sur le docuement"
Thordendall
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23 janv. 2022 à 21:16
23 janv. 2022 à 21:16
Bonjour,
Ce qui est bizarre c'est qu'il n'y a pas de date de fin de contrat, ni de signature de l'employeur.
On compte en général 1 jour de période d'essai par semaine de contrat, donc votre contrat devait être d'une semaine puisque vous aviez 1 jour de période d'essai. Or, vous dites avoir travaillé 15 jours, donc votre période d'essai aurait du être de 2 jours... C'est pas très net tout ça...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35309/1_0?idFicheParent=F1643#1_0
Cordialement
Ce qui est bizarre c'est qu'il n'y a pas de date de fin de contrat, ni de signature de l'employeur.
On compte en général 1 jour de période d'essai par semaine de contrat, donc votre contrat devait être d'une semaine puisque vous aviez 1 jour de période d'essai. Or, vous dites avoir travaillé 15 jours, donc votre période d'essai aurait du être de 2 jours... C'est pas très net tout ça...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35309/1_0?idFicheParent=F1643#1_0
Cordialement
Thordendall
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ramanaru
24 janv. 2022 à 20:59
24 janv. 2022 à 20:59
Bon alors un CDD peut ne pas avoir de date de fin.
Dans votre cas, c'est un contrat saisonnier, il prend fin à la fin de la saison, qui est une notion plutôt vague.
Par contre on peut voir
La durée doit être précisée au sein du contrat.
Il peut durer jusqu'au retour du salarié remplacé ou jusqu'à la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
Donc si le travail de la vigne précisé dans le contrat est terminé, votre contrat aussi.
Voyez plutôt les infos ici >> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34640
Donc pour répondre à votre question initiale, vous aurez tout ce qu'on donne à la fin d'un CDD, les 10% de congés payés, et le 10% pour la précarité.
Cordialement
Dans votre cas, c'est un contrat saisonnier, il prend fin à la fin de la saison, qui est une notion plutôt vague.
Par contre on peut voir
La durée doit être précisée au sein du contrat.
Il peut durer jusqu'au retour du salarié remplacé ou jusqu'à la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
Donc si le travail de la vigne précisé dans le contrat est terminé, votre contrat aussi.
Voyez plutôt les infos ici >> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34640
Donc pour répondre à votre question initiale, vous aurez tout ce qu'on donne à la fin d'un CDD, les 10% de congés payés, et le 10% pour la précarité.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
23 janv. 2022 à 17:58
Modifié le 24 janv. 2022 à 09:18
Donc votre contrat est reconduit toutes les semaines.
Ou pas.
Sans parler du fait que normalement, on peut pas faire plus de 2 CDD d'affilé (y'a peut-être un cas spécifique, mais le document ne semble pas le mentionner).