Rupture anticipée cdd
JU_WCK
-
JU_WCK -
JU_WCK -
Bonjour,
Je souhaite rompre mon CDD qui doit normalement se terminer le 13.08.2022.
J'ai actuellement une offre d'emploi (qui n'est pas un CDI) plus intéressante (en terme de temps de route, salaire, et compétences professionnelles).
Je vais convoquer demain mon Directeur afin de tenter une rupture d'un commun d'accord avec un préavis de 1 mois.
Combien de temps à mon directeur pour me faire un retour ? Je pense qu'il va se renseigner auprès des RH avant de me dire quoi que ce soit..
Faut-il que je fasse une lettre pour cette demande ? Ou un entretien orale de négociations suffit ?
Si la boite refuse une rupture d'un commun d'accord, puis je partir tout de même avec un motif "rupture à l'initiative du salarié" ? Je suis bien au courant que je perdrai mes indemnités de précarité et chômage.
Merci d'avance pour votre aide
Je souhaite rompre mon CDD qui doit normalement se terminer le 13.08.2022.
J'ai actuellement une offre d'emploi (qui n'est pas un CDI) plus intéressante (en terme de temps de route, salaire, et compétences professionnelles).
Je vais convoquer demain mon Directeur afin de tenter une rupture d'un commun d'accord avec un préavis de 1 mois.
Combien de temps à mon directeur pour me faire un retour ? Je pense qu'il va se renseigner auprès des RH avant de me dire quoi que ce soit..
Faut-il que je fasse une lettre pour cette demande ? Ou un entretien orale de négociations suffit ?
Si la boite refuse une rupture d'un commun d'accord, puis je partir tout de même avec un motif "rupture à l'initiative du salarié" ? Je suis bien au courant que je perdrai mes indemnités de précarité et chômage.
Merci d'avance pour votre aide
A voir également:
- Abandon de poste cdd
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Ticket cb abandon - Forum carte bancaire
3 réponses
Bonjour,
Vous convoquez votre directeur ? . . . Je ne connaissais pas.
Outre les indemnités de précarité qui ne seront bien évidemment pas versées, votre employeur est en droit de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Si salarié et employeur arrivent à un compromis, tout ceci doit faire l'objet d'un écrit explicite signé par les deux parties.
Vous convoquez votre directeur ? . . . Je ne connaissais pas.
Outre les indemnités de précarité qui ne seront bien évidemment pas versées, votre employeur est en droit de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Si salarié et employeur arrivent à un compromis, tout ceci doit faire l'objet d'un écrit explicite signé par les deux parties.
Bonjour,
Aucun, il n'a même pas l'obligation de vous répondre.
Aucun formalisme n'est imposer pour ce genre de procédure. Néanmoins en cas d'acception de la part de la hiérarchie, un document écrit sera nécessaire, mais nous n'en sommes pas encore là.
Non, vous n'en avez pas le droit. À défaut, ce sera à vous de payer les salaires (bruts) que vous aurait versé votre employeur jusqu'à la fin du contrat. Ex. : 8 mois restant à travailler au SMIC = 12.000€ à payer en indemnité à votre employeur en cas de rupture abusive de votre part.
CB
Combien de temps à mon directeur pour me faire un retour ?
Aucun, il n'a même pas l'obligation de vous répondre.
Faut-il que je fasse une lettre pour cette demande ? Ou un entretien orale de négociations suffit ?
Aucun formalisme n'est imposer pour ce genre de procédure. Néanmoins en cas d'acception de la part de la hiérarchie, un document écrit sera nécessaire, mais nous n'en sommes pas encore là.
Si la boite refuse une rupture d'un commun d'accord, puis je partir tout de même avec un motif "rupture à l'initiative du salarié" ?
Non, vous n'en avez pas le droit. À défaut, ce sera à vous de payer les salaires (bruts) que vous aurait versé votre employeur jusqu'à la fin du contrat. Ex. : 8 mois restant à travailler au SMIC = 12.000€ à payer en indemnité à votre employeur en cas de rupture abusive de votre part.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci pour votre réponse. J’ai bien conscience de ce risque. Est-il courant pour des grosses entreprises de faire appel pour obtenir des indemnités plutôt que de laisser partir la personne ?
Si aucun accord amiable n’est définit. Comment s’effectue le depart du salarié ? Est ce que cela peut se transformer en « abandon de poste » ?
Merci d’avance pour votre aide.
Quoi qu’il arrive je ne compte pas effectuer un abandon de poste. Uniquement une rupture de contrat anticipée.
Le terme « amiable » ne m’aidera que pour les indemnités chômage futures.
Merci