Comment calculer un jour de repos travailler
Krr
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Krr -
Krr -
Bonjour,
J'ai travaillé ma journée de repos mon employeur m'a paie 5o euro pour la journée que je travaillée. Alors qu'il m'a pas remboursé la vrai journée de repos. Je touche 1500 euro. Diviser sur 30 =50 euro la journée. Il m'a donné 1550 pour la journée de repos travailler. Il manque une journée de repos j fai 7 sur 7?
J'ai travaillé ma journée de repos mon employeur m'a paie 5o euro pour la journée que je travaillée. Alors qu'il m'a pas remboursé la vrai journée de repos. Je touche 1500 euro. Diviser sur 30 =50 euro la journée. Il m'a donné 1550 pour la journée de repos travailler. Il manque une journée de repos j fai 7 sur 7?
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3 réponses
Bonjour,
Tout dépend de la méthode utilisée dans votre entreprise, il en existe plusieurs. Cela dépend également que vous travaillez en jours ouvrables ou en jours ouvrés, que la méthode soit au réel ou à la moyenne.
Pour la méthode avec des calculs moyens, il faut diviser le salaire brut (1500€) par :
- 21,666 si vous êtes en jours ouvrés (=69,23€/jours) ;
- 26, si vous êtes en jours ouvrables (=57,69€/jours) .
Si vous êtes avec une méthode au réelle, alors il faut compter le nombre de jours ouvrés/ouvrables du mois concernées et de vous en servir comme dénominateur de votre calcul.
Mais en tout état de cause, comme indiqué par Franck, votre employeur vous roule en appliquant un calcul avec des jours calendaires. Sa méthode équivaut à assimiler une partie de la journée travaillée en temps de repos afin de ne pas la rémunérer.
CB
Tout dépend de la méthode utilisée dans votre entreprise, il en existe plusieurs. Cela dépend également que vous travaillez en jours ouvrables ou en jours ouvrés, que la méthode soit au réel ou à la moyenne.
Pour la méthode avec des calculs moyens, il faut diviser le salaire brut (1500€) par :
- 21,666 si vous êtes en jours ouvrés (=69,23€/jours) ;
- 26, si vous êtes en jours ouvrables (=57,69€/jours) .
Si vous êtes avec une méthode au réelle, alors il faut compter le nombre de jours ouvrés/ouvrables du mois concernées et de vous en servir comme dénominateur de votre calcul.
Mais en tout état de cause, comme indiqué par Franck, votre employeur vous roule en appliquant un calcul avec des jours calendaires. Sa méthode équivaut à assimiler une partie de la journée travaillée en temps de repos afin de ne pas la rémunérer.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Au mieux 7.69€ comme vous semblez être en jour ouvrable. Cela ne rentabilisera pas l'avocat (même si vous n'avez l'obligation d'en prendre), mais que vous ne pouvez pas vous en passez pour respecter la procédure et avoir des chances de gagner.
CB