Congé payé congé parental
Kika
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hoquei44 Messages postés 17326 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 17326 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je vous explique mon cas je suis tombé enceinte en août et en septembre 2019 j’ai pris 17jours de congés du 15septembre à mon congé maternité j’étais en arrêt maladie , fin de congé maternité je prend 10jours de congé,et il me reste 10.50 jours en suite congé parental tal jusqu’à fin novembre 2021 . La je pose une démission. Que devienne mes 10jours svp
Je vous explique mon cas je suis tombé enceinte en août et en septembre 2019 j’ai pris 17jours de congés du 15septembre à mon congé maternité j’étais en arrêt maladie , fin de congé maternité je prend 10jours de congé,et il me reste 10.50 jours en suite congé parental tal jusqu’à fin novembre 2021 . La je pose une démission. Que devienne mes 10jours svp
1 réponse
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Bonjour,
Les congés acquis sur la période juin 2018/mai 2019 sont à prendre avant le 31 mai 2020
Les congés acquis sur la période juin 2019/mai 2020 sont à prendre avant le 31 mai 2021
Il y a divergence entre la législation européenne et la réglementation française. Pour la première ils sont utilisables après le congé parental, pour la législation française, ils sont perdus.
Voir : https://www.l-expert-comptable.com/a/52554-droit-aux-conges-payes-apres-un-conge-parental.html
https://www.lucca.fr/magazine/ressources-humaines/conges-et-absences/conge-parental-et-conges-payes
Donc il faut voir dans votre entreprise s'il y a une règle plus favorable que la législation française.-
Bonjour,
En sachant qu'en cas de divergence, l'entreprise est soumise à la règlementation française et non à l'européenne. L'entreprise doit seulement respecter la règlementation française (et encore on n'évoque pas les différences entre la position de la Cour de Cassation et l'État...).
Dans le cas où la règlementation européenne est plus favorable au salarié que la règlement française, alors vous pouvez attaquer l'État pour ne pas avoir transposer la règlementation européenne.
Pour faire court, soit c'est l'employeur qui vous indemnise, soit c'est l'État.
Il faut néanmoins avoir le temps et les moyens de lancer des procédures.
CB
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La législation juridique et financière évolue en permanence...