Obligation vaccinale employeur ( emploi non concerné )

Question

Bonjour ,

Je suis actuellement intérimaire sur le site de ITER .
Testé positif au Covid 19 , la direction me demande maintenant de signer un papier comme quoi je m’engage à me faire vacciner dans les plus brefs délais sinon , je me verrais l’accès au site interdit .

J’ai donc contacté ma boîte d’intérim pour connaître leur position face à ces méthodes tout simplement illégales et discriminatoires .
Ils ne sont pas d’accord avec ce qui est cité plus haut cependant ils ne prennent position par peur de perdre les contrats .

De toute évidence si je refuse de signer ce papier , mon contrat sera bien évidemment pas renouveler pour un tout autre motif que mon refus de m’engager à me faire vacciner .

Au surplus je précise que le pass sanitaire n’est pas obligatoire pour accéder au site , il « le devient uniquement pour les personnes qui sont testées positives » , on est bel et bien dans une discrimination de grande ampleur étant donné que les autres salariés ne sont pas concernés par ces méthodes .

Cela m’attriste , car je suis heureux de travailler sur ce site .

Quels sont mes recours ?

Cordialement ,

BmV · Answer

¿


Est-ce que vous craignez que le vaccin soit néfaste pour votre santé ?

nenuphar. · Answer

Bonjour,

Juste en complément : vous avez été testé positif quand ?

Cdt

elfee · Answer

Vous signez ce papier, ensuite ni l'agence d'intérim ni l'endroit où vous travaillez n'ont le droit (secret médical) de vous demander une preuve de vaccination. 
Leur méthode pour le pass est-elle légale? Ca devrait être tout le monde qui est contrôlé ou personne!
Essayer de trouver des infos juridiques en contactant le site réaction 19, il y a des avocats qui s'intéressent à ce genre de questions.

Korssagogo · Answer

Le sujet ne porte pas sur mes convictions mais sur la légalité de la méthode utilisée .

Je suis d’accord avec le secret médical , mais étant en situation précaire ( intérimaire ) comment me protéger si je refuse ?

J’ai étais testé positif il y a plusieurs semaines .

elfee · Answer

Le fait d'avoir été malade ne donne pas droit au pass pendant 6 mois? ou ça a changé?
Peut être prendre l'avis de la médecine du travail?
Je crains que si vous entamez des démarches juridiques ils vont arrêter le contrat...
et pour les autres intérimaires c'est pareil?

jodelariege · Answer

bonjour
vous apportez vous même la réponse:
"De toute évidence si je refuse de signer ce papier , mon contrat sera bien évidemment pas renouveler pour un tout autre motif que mon refus de m’engager à me faire vacciner ."
l'entreprise trouvera une autre raison pour  ne pas renouveler votre contrat ,sans parler de sa demande d'obligation de vaccination

dany311 · Answer

Bonjour

voir ceci sur le site de ITER
https://www.iter.org/fr/covid-19
vous devez donc comprendre l'obligation vaccinale
d'autant qu'à partir de lundi les tests PCR ne seront valables que 24H

BmV · Answer

¿


" Le sujet ne porte pas sur mes convictions mais (...) " : soit, mais alors pourquoi avancez-vous " (...) car je suis heureux de travailler sur ce site (...)." ce qui, justement, est une considération purement personnelle ? 

Pour la méthode, il convient de vérifier que les salariés ont bien été informés des conditions d'accès par rapport au COVID et ses risques et dont nous n'avons évidemment ni les détails ni le protocole d'élaboration  ; si, sur la base des faits dont vous disposez sur place, vous estimez que votre employeur est hors la loi, alertez l'inspection du travail.

Apparemment, l'employeur met en œuvre une procédure, probablement pas illégale, visant à protéger la santé de ses salariés.

Mais à vous de voir : comme déjà mentionné ci-dessus, soit vous vous faites vacciner pour continuer à être "heureux de travailler sur ce site", soit vous cherchez la petite bête face à votre employeur, qui n'est pas juste une PME accessible et perméable à une négociation, avec de fortes chances de vous faire remplacer rapidement.

Korssagogo · Answer

De manière simple , la démarche est-elle légale ?

Sur le site internet de ITER à aucun moment il est question d’obligation vaccinale .

BmV · Answer

Cet article cité ci-dessus n'est qu'un essai, certes très intéressant et bien conçu, d'une approche juridique au sujet de l'obligation vaccinale régalienne, COVID ou pas.

Il n'énonce aucune conclusion définitive, ni scientifique, ni juridique, ne fait pas la preuve du fait que les vaccins seraient en "phase expérimentale" et surtout, il n'est pas daté, ce qui pose le souci d'un argumentaire sur des savoirs scientifiques à jour.

BmV · Answer

¿

« (...) argumenter ma réponse je vous invite à lire ceci  https://www.infovac.ch/fr/infovac/actualites/955-vaccins-contre-le-covid-19-liste-des-essais-cliniques (...) " : merci.

Article/contribution/information où l'on peut lire "(...)  Cette manière de faire permet de garantir que même en cas de difficultés de livraison, la population dispose de suffisamment de doses d’un vaccin autorisé. (...)"  (soit les quatre actuellement administrés aux populations) et non pas de vaccins en phase expérimentale !
Donc merci d'éviter la malhonnêteté intellectuelle ici puisque personne dans cette page n'avance non plus que les vaccins administrés sont des vaccins en phase expérimentale !  

" j'ai accès à des infos qui ne sont pas publiques."  : et si ces infos ne sont pas publiques, c'est sans doute parce qu'il y a de très bonnes raisons, commerciales, déontologiques ou scientifiques.
Et c'est très bien ainsi.

" C'est donc également considéré en phase expérimentale pour les assurances. "  : ça, c'est encore de la malhonnêteté intellectuelle, puisque nous n'avons aucune information sourcée sur cette affirmation, basée en outre sur une supposition et non sur un fait "mais l'assurance risque de ne pas fonctionner", aucune conclusion juridique n'étant apparemment tombée devant des juridictions compétentes.

Mais là n'est pas la question...ça ne donne pas de réponse à Korssagogo, c'est vrai, ça illustre cependant des types d'argumentaires biaisés visant à parvenir à un résultat faux : j'additionne trois carottes et cinq imprimantes, ça me donne onze mouchoirs.

hoquei44 · Answer

Bonjour,

Vous signez comme quoi vous êtes en règle. De toute manière :
1- Ils n'ont pas moyen de vérifier ;
2- Rien n'interdit de mentir afin d'éviter une discrimination illégale (illégal au nom de la loi mais pas illégal selon votre morale personnelle...) ;

CB

Utilisateur anonyme · Answer

Vous êtes heureux de travailler sur ce site et vous voulez continuer ? Alors la réponse est toute simple à votre problème : vaccinez-vous. Et pas seulement pour les collègues de cette entreprise mais pour la Société en général.
Merci d'avance.

Obligation vaccinale employeur ( emploi non concerné )

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