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1 réponse
Alors techniquement, non.
L'employeur n'a aucun droit de vous imposer un lieu où passer la nuit. Toute clause dans ce sens serait illégale, et potentiellement discriminatoire.
MAIS
L'employeur n'a aucune obligation de vous payer l'hébergement si vous décidez de votre propre chef de ne pas passer la nuit chez vous (en l'absence de renseignements supplémentaires).
L'employeur n'a aucun droit de vous imposer un lieu où passer la nuit. Toute clause dans ce sens serait illégale, et potentiellement discriminatoire.
MAIS
L'employeur n'a aucune obligation de vous payer l'hébergement si vous décidez de votre propre chef de ne pas passer la nuit chez vous (en l'absence de renseignements supplémentaires).
La législation juridique et financière évolue en permanence...