Validation période d’essai puis rétractation
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Joleboss66
-
24 juin 2021 à 19:24
hoquei44 Messages postés 16358 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2024 - 3 mars 2022 à 15:00
hoquei44 Messages postés 16358 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 19 novembre 2024 - 3 mars 2022 à 15:00
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hoquei44
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Modifié le 24 juin 2021 à 19:36
Modifié le 24 juin 2021 à 19:36
Bonjour,
Vous êtes en CDI dès le premier jour. On peut très bien être en CDI et à la fois en période d'essai...
Pour renouveler la période d'essai, il faut que ce soit le salarié qui demande le renouvellement et non uniquement l'employeur. Le fait de signer une courrier de l'employeur mentionnant que celui-ci renouvelle la période d'essai n'est en rien une demande de la part du salarié.
Votre période d'essai s'est terminé au plus tard au bout des deux mois suivant votre embauche.
Pour se séparer de vous l'employeur doit vous licencier.
S'il ne respecte pas la procédure de licenciement vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.
CB
Vous êtes en CDI dès le premier jour. On peut très bien être en CDI et à la fois en période d'essai...
Pour renouveler la période d'essai, il faut que ce soit le salarié qui demande le renouvellement et non uniquement l'employeur. Le fait de signer une courrier de l'employeur mentionnant que celui-ci renouvelle la période d'essai n'est en rien une demande de la part du salarié.
Votre période d'essai s'est terminé au plus tard au bout des deux mois suivant votre embauche.
Pour se séparer de vous l'employeur doit vous licencier.
S'il ne respecte pas la procédure de licenciement vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes.
Cela parait abérant venant d'un gros groupe bancaire ...Pas du tout : plus c'est gros, moins c'est souple. Pour ne pas mettre le cap et gagner en souplesse, ils mettent des procédures partout, mais les procédures étant par définitives étant rigides, ça coince. C'est comme cela dans toutes les entreprises.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
3 mars 2022 à 14:44
Pour extrapoler votre réponse, cela signifie que pour pouvoir annuler la validation anticiper de la période d'essaie, il aurait fallu que le courrier stipule que c'est à la demande du salarié, avec l'accord de l'employeur. Et du coup, la période d'essaie aurait repris son court sur le délai initialement prévus?!
Merci pour votre retour.
3 mars 2022 à 15:00
Non, une fois que la période d'essai est terminée, elle est terminée. Il n'est plus possible de la reprendre. Il existe bien les périodes probatoires qui se font en cours de contrat notamment à l'occasion d'un changement de poste, mais c'est différent d'une période d'essai.
Pour renouveler une période d'essai, il faut que ce soit le salarié et l'employeur ("et", mais pas "ou") qui soient à l'origine de la demande. Une période d'essai est une période comprise au début de l’exécution du contrat et qui une fois éteinte ne peut plus exister. Par ailleurs, il n'est pas possible de renouveler systématiquement et automatiquement les périodes d'essai. Cela ne ne doit être fait que ponctuellement pour certains salariés.
CB