Rompre CDI de chantier, période d'essai non finie

Bonjour,

Je fais appel à vous car j'ai besoin d'avoir plusieurs informations.
J'ai signé un CDI de chantier pour le poste d'assistante ADV( dans le but de remplacer une personne en congé) avec la société A (prestataire).
Sauf qu'à l'arrivée dans la société B tout se passe mal, il s'agit d'un poste de assistant SAV, j'ai un responsable incompétent, un directeur qui n'arrête pas de harceler, travail très mal organisé, ambiance d'usine où tout le monde crie. Au final la personne en congé a repris son poste et les missions de mon poste se sont limitées à de l'archivage et de l'administratif. Mais employeur B a le culot de vouloir me garder après le harcèleme que j'ai subi. Je ne souhaite plus rester un jour de plus, donc Employeur A a négocié pour que je reste jusqu'au 02/07 et m'a dit qu'on ferait une rupture à l'amiable, sauf qu'aujourd'hui il me demande de faire un LRAR pour mettre fin à ma période d'essai. Est-ce que je peux négocier la rupture à l'amiable avec employeur A même étant en ^ériode d'essai de moins de 1 mois et refuser de faire le LRAR?

Contrat signé le 25/05 pour commencer le 26/05 2021. Fin de contrat négocié pour le 02/07/2021

Je vous remercie par avance.

AD