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2 réponses
Bonjour,
Soit vous avez des témoins directs des faits de harcèlement à répétition, soit des éléments écrits par le "chef", qui peuvent être considérés qu'il s'agit bien de harcèlement.
En l'absence de ces éléments, ce sera parole contre parole. Et dans ces conditions, le directeur risque d'avoir du mal à trancher dans votre sens, ou dans celui du "chef".
Soit vous avez des témoins directs des faits de harcèlement à répétition, soit des éléments écrits par le "chef", qui peuvent être considérés qu'il s'agit bien de harcèlement.
En l'absence de ces éléments, ce sera parole contre parole. Et dans ces conditions, le directeur risque d'avoir du mal à trancher dans votre sens, ou dans celui du "chef".
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