VRP multicarte, premier emploi

Bonjour,
Mon fils a été embauché en tant que VRP multicarte, il a un statut de VRP MC et dépend de la convention nationale du personnel des prestataires de services du secteur tertiaire.
On lui a fait espérer un bon salaire mais en travaillant du lundi au samedi, de 9h à 19h, il ne gagne pas 500€ !
Il vend des contrats pour ENGIE.
Comment, en tant qu'employeur, peut-on exploiter des jeunes en mobilisant tout leur temps sans leurs garantir un salaire convenable ?
Est-ce légal ?
Son employeur lui a pourtant dit qu'il l'embauchait en CDI car il se débrouillait bien. Il y a un véritable problème, quel recourt possibles ?
Merci de vos retours.