Age de mise en retraite

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Bonjour,
Une employée d'immeuble au sein de ma résidence a travaillé plus de 40 ans.
A plus de 70 ans, le syndic de copropriété ne lui a pas proposer sa mise en retraite. Dans la mesure ou il n'avait provisionné sa prime de départ en retraite, qui s'élevait à plus 40.000 €, il attendait que ce soit la salariée qui la demande. Il ne lui a versé qu'un peu plus de 7.000 €.
Mon interrogation: a plus de 72 ans l'employeur n'est pas tenu de décider une mise à la retraite ?
Merci

1 réponse

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Bonjour,

Je ne comprends pas la situation : la salariée est-t-elle toujours en poste ?
Vous évoquez un versement partiel de la prime de départ à la retraite, ce qui laisse supposer un départ. Mais votre question porte sur les modalités de départ. Ce qui ne parait pas cohérent en première lecture.

Mais en tout état de cause, il n'y a pas obligation de la part de l'employeur de mettre à la retraite un salarié. L'employeur a la possibilité (mais pas l'obligation) de mettre d'office un salarié de plus de 70 ans à la retraire. Possibilité, mais pas l'obligation.

CB

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Tout d'abord, je vous remercie de votre réponse et de la rapidité de celle-ci.
Effectivement, je me suis mal expliquée.
Lors de l'assemblée générale de copropriété (2018), l'information que le syndic n'avait pas provisionné la prime de départ en retraite de l’employée de ménage -, présente depuis 42 ans-, d'un montant de 42.000 € a filtrée. L'information lui ayant été rapportée , l'employée attendait depuis cette date que le syndic lui propose sa mise a la retraite. Celle-ci a finalement fini par demander sa retraite en mars 2021 a plus de 72 ans. Le syndic lui a versé une prime de départ équivalant à 2 mois de salaire.

Bien que je le déplore, j'ai bien compris qu'il n'y était pas obligé.

Encore merci.
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42 000 euros de prime depart retraite ! vous etes sur ?
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Bonjour,
Je vous confirme le montant, plus de 40.000 €.
Elle avait près de 43 ans d'ancienneté.
Merci.
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bonjour, elle a eu 7000 euros, ce qui semble conforme, 2 ou 3 mois de salaire , c'est ce qui se fait dans toutes les conventions collectives.
40000 euros, c'est carrément impossible sauf peut être si c'est l'employeur qui met en retraite.
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Bonjour,
c'est là tout le problème. Elle a attendu durant 3 ans sa mise à la retraite et a finalement fini par la demander.
Merci