Age de mise en retraite
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Traversiere
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hoquei44
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Modifié le 10 avril 2021 à 16:29
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Bonjour,
Je ne comprends pas la situation : la salariée est-t-elle toujours en poste ?
Vous évoquez un versement partiel de la prime de départ à la retraite, ce qui laisse supposer un départ. Mais votre question porte sur les modalités de départ. Ce qui ne parait pas cohérent en première lecture.
Mais en tout état de cause, il n'y a pas obligation de la part de l'employeur de mettre à la retraite un salarié. L'employeur a la possibilité (mais pas l'obligation) de mettre d'office un salarié de plus de 70 ans à la retraire. Possibilité, mais pas l'obligation.
CB
Je ne comprends pas la situation : la salariée est-t-elle toujours en poste ?
Vous évoquez un versement partiel de la prime de départ à la retraite, ce qui laisse supposer un départ. Mais votre question porte sur les modalités de départ. Ce qui ne parait pas cohérent en première lecture.
Mais en tout état de cause, il n'y a pas obligation de la part de l'employeur de mettre à la retraite un salarié. L'employeur a la possibilité (mais pas l'obligation) de mettre d'office un salarié de plus de 70 ans à la retraire. Possibilité, mais pas l'obligation.
CB
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10 avril 2021 à 20:11
Effectivement, je me suis mal expliquée.
Lors de l'assemblée générale de copropriété (2018), l'information que le syndic n'avait pas provisionné la prime de départ en retraite de l’employée de ménage -, présente depuis 42 ans-, d'un montant de 42.000 € a filtrée. L'information lui ayant été rapportée , l'employée attendait depuis cette date que le syndic lui propose sa mise a la retraite. Celle-ci a finalement fini par demander sa retraite en mars 2021 a plus de 72 ans. Le syndic lui a versé une prime de départ équivalant à 2 mois de salaire.
Bien que je le déplore, j'ai bien compris qu'il n'y était pas obligé.
Encore merci.
11 avril 2021 à 06:17