Licencier un salarié en arrêt maladie décès de l'artisan

Pour réellement savoir (car on libre de croire à ce que l'on veut, avec le risque de se tromper), il faudra poser la question au cabinet comptable. Le licenciement économique étant inéluctable, il vaut mieux poser la question le plus tôt possible afin qu'il cherche la solution optimale pour le salarié. Si la question n'est posée qu'au dernier moment (ou pas du tout posé), il n'y aura probablement aucune démarche personnalisée de réalisée par le gestionnaire de paye, avec les conséquences qui s'en suivent.
Il faut donc voir avec le cabinet comptable pour prendre le temps d'expliquer la situation et d'évaluer les enjeux qui en découleront.

CB