Licencier un salarié en arrêt maladie décès de l'artisan [Résolu]

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Bonjour,
Dernier salarié, en arrêt maladie, cause covid, l'artisan décédé, l'entreprise se trouve en cessation d'activité, pas de reprise possible. La comptabilité et le social, sont gérés par un cabinet d'expert comptable.
Le salarié peut il être licencié, par qui, la convention collective prévoit une garantie de salaires à 100%.
Qui assure cette garantie, il n'y a plus d'employeur.
Merci pour vos avis, car cela doit arriver souvent.

3 réponses

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Bonjour,

Voir avec la cabinet comptable pour qu'il fasse le nécessaire pour le licenciement économique.

CB
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Bonjour,
Merci pour votre réponse rapide.
En cas de licenciement économique, cela met fin à l'arrêt maladie, et à la garantie de percevoir 100% du salaire, je crois.
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Pour réellement savoir (car on libre de croire à ce que l'on veut, avec le risque de se tromper), il faudra poser la question au cabinet comptable. Le licenciement économique étant inéluctable, il vaut mieux poser la question le plus tôt possible afin qu'il cherche la solution optimale pour le salarié. Si la question n'est posée qu'au dernier moment (ou pas du tout posé), il n'y aura probablement aucune démarche personnalisée de réalisée par le gestionnaire de paye, avec les conséquences qui s'en suivent.
Il faut donc voir avec le cabinet comptable pour prendre le temps d'expliquer la situation et d'évaluer les enjeux qui en découleront.

CB
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merci pour toutes ces précisions.
d'accord, mieux vaut tôt, que trop tard.